Berufsbildungsbericht 2007 (Teil I) - BiBB

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(19,3 %). Allerdings entwickelt sich das Auflösungsrisiko seit 2002 im östlichen Bundesgebiet
etwas stärker rückläufig.
Sowohl das Niveau der Lösungsquote wie auch deren bereichsspezifische Verteilung blieben
insgesamt in den letzten Jahren recht stabil. Von den ausbildungsstarken Bereichen wurden
im Handwerk überdurchschnittlich oft Verträge während der Ausbildung beendet. Von den
dort im Jahr 2005 neu geschlossenen Verträgen werden 24,3 % vor der Prüfung gelöst,
gefolgt von den Bereichen Freie Berufe und Hauswirtschaft mit je knapp 22 %. Allerdings
ging im Handwerk die absolute Zahl der vorzeitigen Vertraglösungen mit fast 5.100
gegenüber dem Jahr 2004 auch besonders stark zurück (-10,6 %). Recht gering ist der Anteil
der gelösten Ausbildungsverträge im öffentlichen Dienst: Von den im Jahr 2005
geschlossenen Verträgen dürften nur 6,3 % vor Ausbildungsende gelöst werden. Auffällig in
Übersicht 2.2.7/2 ist ferner die Differenz zwischen den beiderseits unterdurchschnittlichen
Lösungsquoten des IHK-Bereichs; sie liegen im Betrachtungszeitraum in den neuen Ländern
um jeweils rund fünf Prozentpunkte über denen der alten Länder (2005: 21,2 % bzw.16,7 %).
Die Lösungsquoten des Handwerks sind dagegen in Niveau und Verlauf in beiden
Landesteilen ähnlich. In den Freien Berufen entwickelt sich die Instabilität der
Vertragsverhältnisse seit 2004 offenbar wieder zu Lasten der neuen Länder auseinander
(2005: 25,9 % zu 20,9 %). Andererseits zeigen sich dort in Landwirtschaft und öffentlichem
Dienst seit Jahren durchwegs geringere Quoten als im früheren Bundesgebiet.
Übersicht 2.2.7/3 macht die Spannweite der Vertragslösungsquoten zwischen den
einzelnen Ländern sichtbar, die etwas größer als im Vorjahr ausfällt. Sie reicht 2005 von
Baden-Württemberg, wo nur 16,0 % der neu geschlossenen Ausbildungsverträge nicht zu
Ende geführt wurden, bis nach Berlin, wo mehr als ein Viertel der Verträge vorzeitig gelöst
wurden (26,7 %).
Die Lösungsrate der Frauen übertrifft im betrachteten Zeitraum seit 1996 stets die Quote der
Männer wie Übersicht 2.2.7/4 zeigt. Der Abstand zwischen den Geschlechtern nahm in den
letzten Jahren sogar leicht zu. Im Wesentlichen könnte das geringere Chancen von Frauen
widerspiegeln, eine Ausbildungsstelle im gewünschten Ausbildungsberuf oder dem
bevorzugten Unternehmen zu erhalten oder aber ihre größere Bereitschaft ausdrücken, eine
nicht befriedigende Ausbildungssituation nachträglich zu korrigieren. Zudem verfügen gerade
Frauen wegen der insgesamt höheren schulischen Vorbildung mit der Aufnahme eines
Fachschul- oder Hochschulstudiums über Ausbildungsalternativen.
Nach Ablauf der Probezeit kündigen zudem besonders ältere Auszubildende, da die
Ausbildung kritischer beurteilt wird und eine Vertragskündigung ohne Zustimmung der Eltern
möglich ist. Ferner sind die nachträgliche Verwirklichung ehedem gehegter Berufswünsche