Berufsbildungsbericht 2007 (Teil I) - BiBB

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Schaubild 2.4.1/1: Bevorzugte Strategien der Personalrekrutierung aller Betriebe in den
nächsten zwei Jahren (Mehrfachantworten)
Voraussichtl. kein (zusätzlicher) Bedarf
Fort-/Weiterbildung von Mitarbeitern
Neueinstellung von Fachkräften mit Berufserfahrung
Eigene betriebliche Ausbildung von Fachkräften
Quelle: IAB-Betriebspanel 2005
Ältere Fachkräfte länger im Betrieb halten
Neueinstellung von Absolventen
Sonstiges
3%
4%
6%
7%
14%
14%
27%
30%
23%
27%
21%
26%
45%
44%
0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5
neue Länder
alte Länder
Voraussichtlicher Personalbedarf von Ausbildungsbetrieben in den nächsten zwei Jahren
und am häufigsten gewählte Rekrutierungsstrategien
Ausbildungsbetriebe sorgen vorwiegend im Rahmen der Berufsausbildung dafür, dass keine
Personalengpässe entstehen. Ein regelmäßiger bzw. erhöhter Bedarf an Fachkräften mit
Berufsausbildung ist ein wesentlicher Grund, weshalb Betriebe die Berufsausbildung
durchführen. Dies verdeutlicht auch der geringe Anteil an Betrieben, die angaben, in den
nächsten zwei Jahren keinen Personalbedarf zu haben. Vier von fünf Ausbildungsbetrieben
erwarten Personaleinstellungen. Hauptfachkräftelieferant ist dabei die eigene Ausbildung.
Etwa zwei von drei Ausbildungsbetrieben wollen mittels selbst ausgebildeter Absolventen
offene Stellen besetzen.
Diese Betriebe übernehmen nicht nur häufiger Absolventen der Berufsausbildung, sie nutzen
auch häufiger interne Rekrutierungsstrategien. Annähernd die Hälfte der
Ausbildungsbetriebe sowohl in den neuen Ländern- (ca. 45 %) als auch in den alten Ländern
(ca. 49 %) besetzt offene Stellen mit fort- und weitergebildeten Mitarbeitern. Erst wenn die
internen Rekrutierungswege erschöpft sind, greifen die Ausbildungsbetriebe auf den
externen Arbeitsmarkt zu. Dabei ist die Berufserfahrung der Fachkräfte von hoher
Bedeutung. Die Bindung älterer Fachkräfte nutzt etwa jeder fünfte Ausbildungsbetrieb, um
Personalengpässe zu vermeiden (vgl. Schaubild 2.4.1/2).