Berufsbildungsbericht 2007 (Teil I) - BiBB

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Vergleichswerten zurück. In den USA ist die Zeitarbeit der am meisten expandierende
Bereich des Arbeitsmarktes. In Europa sind vor allem die Niederlande (4,5 % bei
7,2 Millionen Erwerbstätigen) und Großbritannien (4,7 % bei 28,1 Millionen) (vgl. IAB-
Kurzbericht Nr. 21/2002) zu nennen.
Kompetenzentwicklung in der Zeitarbeit
Aufgrund der Veränderungsprozesse in Wirtschaft, Technologie und Gesellschaft gewinnt
die Kompetenzentwicklung für den Erhalt der individuellen Beschäftigungsfähigkeit an
Bedeutung. Für die Zeitarbeitnehmer/Zeitarbeitnehmerinnen ist die Kompetenzentwicklung
von großer Relevanz, da sie in der Regel häufig Arbeitsplatz, berufliche Tätigkeit oder das
Arbeitsumfeld wechseln. Zu klären ist: Welches ist die passende Form der
Kompetenzentwicklung? Welche Ansätze gibt es bereits, die in der Zeitarbeit Anwendung
finden, und wie kann deren Umsetzung künftig gefördert werden? Und inwiefern kann die
Zeitarbeit so ausgestaltet werden, dass die in der Arbeit erworbenen Kompetenzen generell
auf dem Arbeits- oder Bildungsmarkt genutzt werden können?
In einem Projekt des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) wurde diese Fragen
aufgegriffen. Es wurden Fallstudien in Frankreich und den Niederlanden (siehe
Berufsbildungsbericht (BBB) 2006, Seite 291) durchgeführt. In Deutschland wurden
Zeitarbeitsunternehmen sowie Zeitarbeitskräfte befragt. Die Ergebnisse knüpfen an den
Beitrag im BBB 2006 an und werden hier exemplarisch vorgestellt.
Zeitarbeit in Frankreich
Die Studie zur Zeitarbeit in Frankreich wurde in Kooperation mit dem Céreq (Centre d'études
et de recherches sur les qualifications, Marseilles) erstellt. In Frankreich stieg die Zahl der
überwiegend im gewerblichen Bereich beschäftigten Zeitarbeitskräfte im Zeitraum 1996 bis
2000 von rund 250.000 auf über 750.000, was einer Quote von 2,5 % entspricht.
Die Zeitarbeitnehmer/Zeitarbeitnehmerinnen sind vor allem im Baugewerbe und in der
Industrie tätig. Grundsätzlich gilt das Prinzip der Gleichbehandlung, wonach jeder
Zeitarbeitskraft u. a. die gleiche Bezahlung wie einer Stammkraft zusteht. Zusätzlich erhält
jede/r Zeitarbeiter/in eine sogenannte „Prekaritätsprämie“ in Höhe von 10 % des Entgeltes
als Entschädigung für die Prekarität des Arbeitsverhältnisses und der damit verbundenen
Unsicherheiten aus Sicht der Beschäftigten.
Französische Betriebe mit mehr als neun Beschäftigten müssen nach dem Gesetz zur
beruflichen Weiterbildung einen bestimmten Prozentsatz des Bruttolohnes (seit 2004 sind es
1,6 %) zur Finanzierung der Weiterbildung aufwenden. In der Zeitarbeitsbranche haben die