Berufsbildungsbericht 2007 (Teil I) - BiBB

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Gewerkschaften als zu lang eingeschätzt, wenn man bedenkt, dass häufig zwischen zweiund
dreijährigen Ausbildungsberufen eine Identität der Ausbildungsinhalte in den ersten zwei
Jahren besteht. So bleibt nur das dritte Ausbildungsjahr, in dem neue Ausbildungsinhalte im
Sinne des Erwerbs beruflicher Handlungsfähigkeit erlernt werden müssen.
Daraus ergibt sich unseres Erachtens in der Regel, dass nur ein Ausbildungsjahr der
Ausbildung als Grundlage für die Berechnung der erforderlichen Dauer der Berufstätigkeit
betrachtet werden kann, das sind nur 1 ½ Jahre nach dem Abschluss des zweijährigen
Ausbildungsberufs. Die bisher mögliche Einzelfallentscheidung bei kürzerer Berufstätigkeit
als Nachweis für das Glaubhaftmachen des Erwerbs beruflicher Handlungsfähigkeit nach §
45 Abs. 2 Satz 3 BBiG ist den Gewerkschaften zu aufwändig und geht auf Kosten der
Gruppe der zweijährig Ausgebildeten, die eine zweite Chance erhalten sollen. Die
Gewerkschaften sprechen sich daher bei den o.g. Fällen für Erleichterungen bei der
Zulassung zur Externenprüfung aus.
V. Qualität der Berufsausbildung
„Ausbildungsnot darf nicht zu Lasten der Ausbildungsqualität gehen“
Die Qualifikation, Motivation und Zufriedenheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist
die wichtigste Ressource für die Leistungen und die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens.
Eine umfassende berufliche Handlungsfähigkeit aus Fach-, Sozial-, Methoden- und
Selbstkompetenz ist zugleich die entscheidende Voraussetzung für die Beschäftigungs- und
Entwicklungsfähigkeit der Fachkräfte.
Qualitätssicherung in der Berufsausbildung erfolgt vor allem über Gesetze und
Verordnungen und die Empfehlungen des BIBB-Hauptausschusses. Die Feststellung der
Eignung der Ausbildungsstätten und des Ausbildungspersonals wird durch die zuständigen
Stellen vorgenommen. Zahlreiche Problemfälle aus der Online-Beratung der Gewerkschaften
zeigen, dass die Kammern die Eignungsüberprüfung oft nur unzureichend wahrnehmen. So
häufen sich Vorfälle wie nicht gezahlte Ausbildungsvergütungen, Mobbing, sexuelle
Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz gerade in Branchen mit hohen Ausbildungsquoten,
insbesondere im Einzelhandel, im Hotel- und Gaststättenbereich sowie bei den
medizinischen- und zahnmedizinischen Fachangestellten.
Im neuen Berufsbildungsgesetz wird der Qualitätssicherung und -verbesserung ein hoher
Stellenwert zu geordnet. Die Berufsbildungsausschüsse und die Landesausschüsse sind
aufgefordert, im Rahmen ihrer Aufgaben auf eine stetige Entwicklung der Qualität der
beruflichen Bildung hinzuwirken.