Berufsbildungsbericht 2007 (Teil I) - BiBB

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der Auszubildenden 5,6 % auf solche Ausbildungsverhältnisse. Bayern hatte dagegen mit
2,8 % den geringsten relativen Anteil. Unter den neuen Ländern (einschließlich Berlin) war
die außerbetriebliche Ausbildung in Brandenburg mit einem Anteil von 33,8 % am häufigsten
anzutreffen. Der niedrigste Anteil (25,2 %) wurde aus Berlin vermeldet.
Im Jahr 2003 wurde das Jugendsofortprogramm eingestellt. Damit war 2005 eine Rückgang
von 4.686 Ausbildungsplätzen zu verzeichnen. Ein deutlicher Rückgang war mit - 7,2% bzw.
- 5.239 ebenfalls bei der außerbetrieblichen Ausbildung nach § 242 SGB III zu
verzeichnen. 158 Der Rückgang betraf im Gegensatz zu 2004 hauptsächlich die neuen
Länder. Die Zahl der geförderten Ausbildungsverhältnisse behinderter Jugendlicher nach
§ 102 SGB III stieg dagegen um + 0,7 % bzw. + 279 an. Eine beträchtliche Zunahme war
außerdem bei den über die Länderprogramme finanzierten Plätzen zu verzeichnen, deren
Zahl sich insgesamt um + 9,3 % bzw. + 912 erhöhte; der Anstieg fand ausschließlich in den
neuen Ländern statt. Die Zahl der über die Bund-Länder-Programme Ost geförderten
außerbetrieblichen Plätze wuchs geringfügig um + 0,1 % bzw. 36.
2.3.1 Entwicklung der Ausbildungsvergütungen – vor dem Hintergrund der
Entwicklung der Löhne/Lebenshaltungskosten seit 2000
In der dualen Berufsausbildung sind die Betriebe gesetzlich dazu verpflichtet, ihren
Auszubildenden eine angemessene Vergütung zu zahlen. Diese muss mit fortschreitender
Berufsausbildung, d. h. mindestens jährlich, ansteigen (§ 17 BBiG). In den meisten
Wirtschaftszweigen wird die Vergütungshöhe zwischen den Tarifpartnern (Arbeitgeber und
Gewerkschaften) vereinbart. Die in den Tarifverhandlungen für die einzelnen
Ausbildungsjahre festgelegten Vergütungssätze sind für tarifgebundene Betriebe
verbindliche Mindestbeträge, d. h. niedrigere Zahlungen sind unzulässig, übertarifliche
Zuschläge dagegen möglich. Nicht tarifgebundene Ausbildungsbetriebe dürfen die in ihrer
Branche und Region geltenden tariflichen Sätze nach derzeitiger Rechtsprechung um bis zu
20 % unterschreiten. Dennoch zahlen auch diese Betriebe sehr häufig freiwillig die tarifliche
Ausbildungsvergütung. 159
Für die Betriebe sind die Ausbildungsvergütungen ein bedeutender Kostenfaktor bei der
Berufsausbildung: Sie erreichen einen durchschnittlichen Anteil von mehr als einem Drittel
158
Die Zahlen für 2004 sowie die Veränderungsraten von 2005 zu 2004 sind auf den BIBB-Internetseiten
abrufbar unter der Rubrik „Übergang von der Schule in die Ausbildung“ (http://www.bibb.de/de/27259.htm)
159
Vgl. Beicht, Ursula: Entwicklung der Ausbildungsvergütungen in Deutschland. Bundesinstitut für Berufsbildung
(Hrsg.), Forschung spezial. Heft 12. Bielefeld 2006.