Bürgerschaftliches Engagement und Ehrenamt in Baden-Württemberg

Bürgerschaftliches Engagement und Ehrenamt in Baden-Württemberg 2002/2003
Abb. 18: Möglichkeiten der Einbindung von Unternehmen in BE-Förderung (n=183)
j. Vorschläge zur Verbesserung rechtlicher Rahmenbedingungen
Fragt man die Verbände nach aus ihrer Sicht erforderlichen rechtlichen Reformen zur
Förderung freiwilligen Engagements (Abb. 19), so wird in erster Linie eine Verbesserung
des Haftpflicht- und Unfallversicherungsschutzes für freiwillig Engagierte gefordert
(92 %), gefolgt von der Forderung nach Verbesserung der steuerrechtlichen
Rahmenbedingungen für Vereine und Organisationen (90 %) und einer steuerfreien
Aufwandspauschale in Höhe von 300 EUR pro Jahr für freiwillig Engagierte (90 %).
In einer zweiten Reihe positionieren sich Forderungen nach allgemein förderlichen
Rahmenbedingungen für freiwilliges Engagement quer durch alle Rechtsgebiete (82
%), die Fortentwicklung des einschlägigen Weiterbildungsrechts (81 %) und die Anerkennung
freiwilligen Engagements bei der Alterssicherung. Gegen letztere Forderung,
die am stärksten von den Familien- und Frauenverbänden unterstützt wird (95
%), hatte die Kommission „Zukunft des Bürgerschaftlichen Engagements“ ihre
grundsätzlichen Bedenken geltend gemacht, die offensichtlich seitens der Verbände
nicht geteilt werden.
Ein drittes, noch von rund drei Vierteln der Verbände unterstütztes Reformpaket betrifft
den Aufbau einer professionellen Rechtsberatung (77 %), die Anhebung des Übungsleiterfreibetrages
auf 2.500 EUR (72 %) und die Anerkennung von Engagementzeiten
beim BAFÖG (71 %). Speziell die Jugendverbände unterstützen zu 100 %
die Forderung nach Anerkennung von Engagementzeiten beim BAFÖG, aber vor allem
auch die Familien- und Frauen- bzw. die Umweltverbände (85 % bzw. 75 %).
Nicht abgelehnt, aber weniger nachdrücklich unterstützt werden der Ausbau von arbeitsrechtlichen
Freistellungsregelungen (66 %) und die Erleichterung des Zugangs
zum Gemeinnützigkeitsstatus für freiwillige Initiativen/Selbsthilfegruppen (62 %).
Was speziell den Ausbau arbeitsrechtlicher Freistellungsregelungen betrifft, wünschen
sich die Jugend- und Umweltverbände deutlich mehr Verbesserungen (85 %)
als die Verbände insgesamt (66 %).
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Möglichkeit der Einbindung von Unternehmen in BE-Förderung
bisher kaum Einbindung
systematische Zusammenarbeit begrüßen
Engagement imagefördernd
Wirtschaft engagiert sich nicht von selbst
Ressourcen ausgeschöpft
Geld / Know How vorhanden
sehen Engagement skeptisch
Unternehmen gezielt angesprochen
haben operatives Konzept
%
0 10 20 30 40 50 60 70 80