Bürgerschaftliches Engagement und Ehrenamt in Baden-Württemberg

Glossar
aus dem zweiten Sektor (Wirtschaft) verantwortlich in die Gestaltung der Kommune
in einem zivilgesellschaftlichen Sinne einzubeziehen. Im Kontext des Leitbildes der
Bürgerkommune werden neue erweiterte Moderations-, Mediations- und Ermöglichungsaufgaben
zwischen Hauptamtlichen in Kommunalverwaltungen und Akteuren
von Selbsthilfegruppen und Dritte-Sektor-Organisationen in den Blick genommen
und konstruktiv umgesetzt.
Corporate Citizenship / Corporate Volunteering / Public-Private-Partnerships
Die Begriffe Corporate Citizenship oder Corporate Volunteering verweisen auf die
Unternehmen als Akteure in der Bürgergesellschaft. Angesichts von Veränderungen
in der Erwerbsarbeit und des Wandels der Arbeit stellen sich an Unternehmen neue
Anforderungen zur Mitgestaltung der Bürgergesellschaft und zur Förderung des bürgerschaftlichen
Engagements. Zielsetzung ist die Entwicklung einer Unternehmenskultur,
in der die Orientierung auf Gewinnerzielung mit einer Orientierung am Gemeinwohl
und der Übernahme sozialer Verantwortung im Gemeinwesen verbunden
werden. Dabei kommt der Förderung des bürgerschaftlichen Engagements der Unternehmensmitarbeiterinnen
und –mitarbeiter (Corporate Volunteering) eine besondere
Rolle zu. Diese findet Ausdruck bspw. in der Freistellung von Unternehmensmitarbeitern
für Ausbildungs- und Prüfungstätigkeiten bei den Berufsverbänden, aber auch
in neuen Ansätzen unternehmerischen bürgerschaftlichen
Engagements, wie sie in Partnerschaftsprojekten zwischen Unternehmen und gemeinnützigen
Organisationen und in der Mitarbeit in regionalen Netzwerken zur Bekämpfung
der Arbeitslosigkeit oder zur Verbesserung des Wohnumfeldes entfaltet
werden.
Dabei geht es primär nicht um eine neue Form der Wohltätigkeit der Unternehmen:
Die Erfahrungen in anderen Ländern zeigen, dass sich durch gemeinwohlorientierte
Aktivitäten auch die Bedingungen für unternehmerisches Handeln positiv verändern.
Die Unternehmen sind auf intakte Gemeinwesen und gut ausgebildete Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter angewiesen und können mit ihrem Engagement einen Beitrag dazu
leisten. Corporate Citizenship geht davon aus, dass Partnerschaften von Wirtschaftunternhemen
mit gemeinnützigen Initiativen oder Einrichtungen ("Public-
Private-Partnerships") für beide beteiligten Seiten gewinnbringend sind. Angezielt
sind damit "win-win-Situationen".
Politik und Staat kommt dabei eine moderierende und ermöglichende Rolle zu, mit
der neue Kooperationen zwischen den verschiedenen beteiligten Akteuren angeregt
und etabliert werden. Auch für die Gewerkschaften ist die Ausweitung des Engagements
von Unternehmensmitarbeiterinnen und -mitarbeitern mit neuen Anforderungen
verbunden. Dabei geht es um die Unterstützung und Mitarbeit bei der Entwicklung
von Projekten, aber auch um die Mitgestaltung der Rahmenbedingungen für unternehmerisches
bürgerschaftliches Engagement in betrieblichen Aushandlungsprozessen
oder gar als Bestandteil von Tarifverhandlungen.
Dritter Sektor
Mit dem Begriff Dritter Sektor wird ein Bereich charakterisiert, der sich zwischen
den Polen Staat (erster Sektor) und Markt (zweiter Sektor) und über primäre Gemeinschaften
(Familie, Freundeskreis) hinaus gebildet hat. Zum Dritten Sektor (oder auch
Non-Profit-Sektor bzw. intermediärer Bereich genannt) ist ein weites Spektrum von
Initiativen und Organisationen zu zählen: Es reicht in Deutschland von großen Körperschaften
wie den Wohlfahrtsverbänden, Kirchen und Gewerkschaften über die
vielfältige Vereins- und Stiftungslandschaft bis zu kleinen, selbstorganisierten bzw.
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