Bürgerschaftliches Engagement und Ehrenamt in Baden-Württemberg

Bürgerschaftliches Engagement und Ehrenamt in Baden-Württemberg 2002/2003
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gemeinsam mit dem Evangelischen Jugendwerk in Württemberg angeboten
wird.
• Das Mentorenprogramm für die Verkehrserziehung an allen weiterführenden
Schulen ab Klasse 7, das seit dem Schuljahr 1998/99 in Zusammenarbeit mit
dem Landesinstitut für Schulsport in Ludwigsburg angeboten wird.
• Die Ausbildung zum/r Schülermentorin und Schülermentor (ab 15 Jahre) im
sozialen und technischen Bereich mit Unterstützung der Jugendverbände
ARGE, DLRG-Jugend, Malteser-Jugend, Johanniter-Jugend, Jugendfeuerwehr,
Jugendrotkreuz und THW-Jugend, die seit dem Schuljahr 2000/2001 an
12 bis 15 Modellschulen angeboten wird.
Diese praxisorientierten Kooperationen im Feld von Schule und außerschulischen
Vereinen und Verbänden ermöglicht Jugendlichen einen Zugang zum ehrenamtlichen
Engagement in vielen Bereichen der Jugendarbeit und Schule.
Dies bringt zu Bewusstsein, dass auch in außerschulischen Bereichen „Bildung“
stattfindet, die zur Zukunftsfähigkeit der Gesellschaft beiträgt. Durch die Förderung
des Bereichs Schule und Ehrenamt erfahren die Jugendlichen, dass der Ort ihrer außerschulischen
Betätigungen bedeutsam ist und gesellschaftlich anerkannt wird.
b. Initiative „Kompetent im Ehrenamt & Erfolgreich im
Beruf“
Die Landesregierung Baden-Württemberg startet unter Federführung des Kultusministeriums
im Herbst 2002 eine Kampagne "Kompetent im Ehrenamt & Erfolgreich
im Beruf". Ziel der Kampagne ist, Arbeitgeber/innen zu motivieren, bei ihren
Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen ehrenamtliches Engagement der Bewerber/innen
bzw. Mitarbeiter/innen zu berücksichtigen. Ministerpräsident Erwin
Teufel sowie die Präsidenten des Baden-Württembergischen Industrie- und Handelskammertages
und Handwerkstages und der Landesvereinigung Baden-
Württembergischer Arbeitgeberverbände werben bei den (mittelständischen) Unternehmen
dafür, ehrenamtliche Tätigkeiten bei Einstellungen besonders zu berücksichtigen.
Dafür sprechen aus Sicht der Initiator/innen folgende Gründe:
• Ehrenamtliche Tätigkeit ist Ausdruck einer humanitären Gesinnung, sozialen
Einstellung und einer besonderen Verantwortungsbereitschaft für die Gemeinschaft.
• Eine zukunftsfähige Gesellschaft braucht Menschen, die sich persönlich einbringen.
• In ehrenamtlichen Tätigkeiten werden eigenständiges Handeln und Denken
sowie Selbstständigkeit, Leistungsbereitschaft, Urteilsfähigkeit, Teamfähigkeit
und Toleranz geschult. Diese Eigenschaften und Fähigkeiten haben auch
eine herausragende Bedeutung in der Arbeitswelt.
• Ehrenamtliche können mit komplexen Situationen umgehen und besitzen Eigenschaften,
die sich auch im Berufsleben bewähren oder ein gutes Startkapital
bedeuten.
• Ehrenamtliche übernehmen Verantwortung in der Gemeinschaft und sind
auch motiviert, Verantwortung im Beruf zu übernehmen.
Mit diesen Akzentuierungen treten Landesregierung und Unternehmensverbände bei
den Betrieben dafür ein, Engagierte bei ihren Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen
zu berücksichtigen. Die Initiative befindet sich in der Erprobungsphase.