Redes Modalidad 1.pdf - RUA - Universidad de Alicante

Como profesional liberal, se puede considerar una doble vertiente: a) la representación y
defensa en los procedimientos laborales de cualquier tipo de litigio ante la Jurisdicción
Social y b) asesorando, especialmente a las pequeñas y medianas empresas y a los
trabajadores. A las tareas mencionadas en el apartado referente a la actividad en la
empresa se pueden añadir entre otras: negociación colectiva, apertura de centros de
trabajo, permisos de trabajo, contratación, nóminas, afiliación, altas y bajas en seguridad
social, estudio y tramitación de pensiones, desempleo, situaciones de invalidez, estudios
de absentismo, entre otros.
Como se observa en la siguiente tabla, los objetivos de la asignatura se adaptan
plenamente en una dirección transversal al perfil propuesto de la titulación ya que
encajan todos ellos con cada uno de los perfiles. En general se puede decir que la
asignatura tiene como objetivo general poner a disposición de los alumnos unos
conocimientos, actitudes y habilidades para incorporar la protección de la salud en su
futura actividad profesional, como un elemento esencial en la gestión de las relaciones
laborales.
TABLA I
CORRELACIÓN ENTRE EL PERFIL DE COMPETENCIAS Y FUNCIONES
DE LA TITULACIÓN Y EL DE LAS ASIGNATURAS
Perfil de la titulación Objetivos de la asignatura
1. Asesoramiento integral de empresas y
trabajadores en material laboral
2. Recursos humanos de la empresa
3. Asesoramiento en prevención de riesgos
laborales
4. Gestión y dirección de las empresas
5. Auditoría sociolaboral
6. Cuerpos técnicos de las
administraciones públicas
7. Enseñanza
1. Instrumentales
1. Conocer, interpretar y analizar la legislación sobre salud
laboral y su aplicación en el lugar de trabajo
2. Conocer y analizar los principales problemas de salud
relacionados con la ocupación
3. Describir las Instituciones y Organismos relacionados con la
salud laboral dentro y fuera de la empresa
4. Determinar la relación entre condiciones de trabajo y salud
5. Aplicar las técnicas básicas de investigación de los efectos del
trabajo sobre la salud
6. Aplicar las actividades, herramientas y técnicas para la
prevención de los problemas de salud derivados de los riesgos
laborales
2. Interpersonales
1. Demostrar competencias para trabajar en servicios de
prevención interdisciplinarios
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