Redes Modalidad 1.pdf - RUA - Universidad de Alicante

3. OBJETIVOS Y COMPETENCIAS GENÉRICOS
3.1. Objetivos generales: visión global de los conocimientos y las
competencias que un alumno debe desarrollar tras finalizar la
materia
Son cuatro los objetivos, con carácter general, que persigue la asignatura, que
asociamos a cada uno de los bloques de contenido que más adelante especificaremos:
Objetivo 1- Dar a conocer al alumno el estilo de dirección estratégica, tanto de la
empresa en su conjunto como dentro del área de RRHH.
Objetivo 2- Identificar oportunidades y amenazas, debilidades y fortalezas con el
fin de poder diseñar estrategias de la empresa, teniendo en cuenta su relación con el área
de Recursos Humanos.
Objetivo 3- Conocer y relacionar las estrategias competitivas y corporativas de
la empresa con las propias del área de Recursos Humanos.
Objetivo 4- Conocer los procesos de implantación y control de las estrategias
anteriormente formuladas y su relación con el área de Recursos Humanos.
3.2. Competencias que debe desarrollar el alumno al finalizar la materia
Una vez examinados los objetivos generales que se corresponderían con los
resultados de aprendizaje esperados, tras cursar la asignatura pasamos a continuación a
detallar las competencias académicas y profesionales que los alumnos deben poseer,
atendiendo al saber y al saber-hacer:
Competencias relacionadas con el saber:
• Distinguir entre los distintos niveles de administración que puede haber en la
empresa.
• Conocer la definición de estrategia, así como en qué consiste la Dirección
Estratégica de la empresa como sistema de dirección.
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