Investir dans la diversité culturelle et le dialogue interculturel ...

250 Partie III . La diversité culturelle : une source de stratégies renouvelées
À la sortie des classes de
l’école primaire Majid Mahal, Bagh,
Kashmir, Pakistan
Ce point a été mis en lumière au premier Sommet
Rom européen (2008), sommet consacré aux migrants
roms dans l’Union européenne, qui a rassemblé
récemment les représentants de gouvernements
nationaux et d’organisations de la société civile. Des
chercheurs canadiens mènent des études qui attestent
les impacts positifs de ces messages de persuasion
sur les perceptions des immigrés et de l’immigration ;
par-delà la discrimination positive et les traitements
préférentiels, elles ouvrent de nouvelles perspectives
pour l’avancement de la cause des communautés
marginalisées (Esses et al., 2001).
Ainsi, une dimension clé d’une politique de cohésion
sociale consisterait à offrir aux minorités les moyens
de s’exprimer ; cela pourrait permettre aux groupes
majoritaires de mieux comprendre les points de vue
de ces minorités et les aider à dépasser l’intolérance,
les idées fausses et les stéréotypes. Il conviendrait de
mettre en place des plates-formes et des mesures pour
que les voix et les avis des minorités soient entendus et
pour que des débats aient lieu avec les membres des
communautés concernées, de manière à faire toute la
lumière sur les craintes, les valeurs et les positions, et à
dissiper les malentendus. Il pourrait s’agir notamment,
vis-à-vis des groupes minoritaires, de leur mettre à
disposition des médias ou des centres culturels, ainsi que
de simplifier les procédures de création d’associations ou
de réception de subventions. La ‘gageure (…) consiste à
faire en sorte que les valeurs et les principes qui régissent
les interactions à l’intérieur de la communauté soient
orientés vers des résultats positifs et mettent en balance