Investir dans la diversité culturelle et le dialogue interculturel ...

270 . Investir dans la diversité culturelle et le dialogue interculturel
changement (qui fait l’essence même de la diversité
culturelle) n’est plus nourrie et la diversité est perdue
ou décline du fait de sa fermeture sur soi. Le dialogue,
notamment le dialogue interreligieux (conçu comme
un dialogue entre toutes les traditions de spiritualité et
de pensée), n’implique pas un abandon de ses propres
convictions, mais une attitude d’ouverture d’esprit. Le
dialogue interculturel doit être considéré comme un
processus complexe, toujours ouvert et jamais achevé.
Danseurs et musiciens de Cilipi
en Croatie
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les différents courants culturels et des rencontres,
parfois inattendues, que favorise la mondialisation se
reflètent à travers les habitudes, modes et objets de
consommation qui ne cessent de se diversifier.
La diversité culturelle se réduirait à la diversité des cultures
nationales. Or, l’identité nationale n’est pas un fait
donné : elle représente une construction historique,
et cette identité qui peut apparaître homogène
en surface est en réalité le produit de multiples
interactions qui révèlent que chaque identité est
multiple et que la diversité culturelle existe aussi à
l’intérieur des ensembles nationaux. Nous le savons
depuis longtemps : aucune culture n’a jamais été
ni totalement isolée ni figée. Les cultures sont en
interaction et en évolution constante, comme l’a
souligné la conférence Mondiacult il y a une trentaine
d’années.
Il existerait une antinomie entre diversité culturelle et
dialogue interculturel. Contre la tendance à voir le
monde en termes de pluralité des civilisations, qu’elles
soient en conflit (le ‘choc des civilisations’) ou qu’elles
dialoguent entre elles (l’’alliance des civilisations’), il
convient de s’acheminer vers une diversité réconciliée
dans laquelle l’ouverture à autrui et la résonance qui
en émane sont ce qui produit l’harmonie du tout.
La diversité culturelle est la condition sine qua non
du dialogue interculturel, et vice versa. Faute d’un
authentique dialogue, la dynamique interne du
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Diversité culturelle et économie seraient mutuellement
incompatibles. En pratique, la diversité culturelle
imprègne en profondeur tous les domaines
économiques, depuis le marketing et la publicité
jusqu’à la finance et à la gestion d’entreprise. La
diversité apparaît alors comme une ressource, car
elle stimule la créativité et l’innovation, notamment
sociales, au sein de l’entreprise. La reconnaissance des
outils propres à faire fructifier la diversité culturelle
(l’’intelligence culturelle’) est sans aucun doute l’un des
signes les plus tangibles de cette évolution progressive
dans le domaine économique.
Le progrès scientifique et technique irait à l’encontre de la
diversité des pratiques culturelles. La diversité culturelle
n’est en aucun cas incompatible avec le progrès ou
le développement. Au contraire, l’émergence de
véritables ‘sociétés du savoir’ suppose une diversité des
formes du savoir et de ses sources de production, qui
englobe notamment les savoirs autochtones favorisant
la préservation de l’environnement. Souvent, une
meilleure observation des équilibres entre les niches
écologiques a permis à des populations autochtones
de préserver la biodiversité de leur environnement.
Ainsi la sagesse voudrait que ces savoirs ne soient
pas méconnus, tout en reconnaissant qu’ils peuvent
être complétés par d’autres apports scientifiques.
Effectivement les nouvelles technologies n’ont pas
rendu obsolètes les technologies plus anciennes.
Les unes et les autres sont le support d’expressions
culturelles qui peuvent être certes très différentes mais
n’en ont pas moins toutes la même valeur.
Il y aurait une contradiction irréconciliable entre diversité
culturelle et universalisme. L’assertion selon laquelle
la diversité culturelle conduirait inévitablement à
relativiser les droits et libertés, dès lors perçus comme
variables selon les époques et les lieux, repose sur