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Memoria detallada del - Jefatura de Gabinete de Ministros

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metodología <strong>de</strong> selección <strong><strong>de</strong>l</strong> personal que participó en el Censo<br />

Nacional Agropecuario, la Encuesta Nacional <strong>de</strong> Discapacidad y la<br />

Encuesta <strong>de</strong> Opinión sobre la Imagen DGI y DGA 2002.<br />

- Selección <strong>de</strong> encuestadores y supervisores para realizar la Encuesta<br />

Nacional <strong>de</strong> Discapacidad en Ciudad <strong>de</strong> Bs. As. y Gran Bs. As. y<br />

para la Encuesta <strong>de</strong> Opinión sobre la Imagen DGI y DGA 2002- Area<br />

Metropolitana.<br />

• Programas <strong>de</strong> formación técnico profesional.<br />

- Relevamiento <strong>de</strong> necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> capacitación en el INDEC y <strong><strong>de</strong>l</strong><br />

SEN, y programación <strong>de</strong> la totalidad <strong>de</strong> las acciones a <strong>de</strong>sarrollar en<br />

este Programa.<br />

- Desarrollo <strong>de</strong> 17 cursos en las áreas <strong>de</strong> formación <strong>de</strong> estadística,<br />

socio<strong>de</strong>mografía, economía e informática, siendo la cantidad total <strong>de</strong><br />

agentes capacitados 256.<br />

• Coordinar y realizar el seguimiento <strong>de</strong> la carrera administrativa <strong><strong>de</strong>l</strong> personal.<br />

- Difusión <strong>de</strong> la oferta <strong>de</strong> capacitación organizada por INDEC y la<br />

Subsecretaría <strong>de</strong> Función Pública a la totalidad <strong><strong>de</strong>l</strong> personal <strong><strong>de</strong>l</strong><br />

Instituto, a través <strong>de</strong> correo electrónico y <strong>de</strong> la Intranet.<br />

- Colaboración en el rediseño <strong><strong>de</strong>l</strong> espacio <strong>de</strong> capacitación en la nueva<br />

Intranet.<br />

- Gestión <strong>de</strong> aprobación <strong>de</strong> la oferta <strong>de</strong> capacitación <strong><strong>de</strong>l</strong> INDEC ante<br />

dicha Subsecretaría.<br />

- Seguimiento y actualización <strong>de</strong> la base <strong>de</strong> datos <strong>de</strong> créditos <strong>de</strong><br />

capacitación.<br />

• Coordinar y asistir técnicamente en el proceso <strong>de</strong> evaluación <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempeño<br />

<strong><strong>de</strong>l</strong> personal permanente <strong><strong>de</strong>l</strong> INDEC.<br />

- Finalización <strong><strong>de</strong>l</strong> proceso <strong>de</strong> evaluación <strong><strong>de</strong>l</strong> año 2000, actualizándose<br />

la base <strong>de</strong> datos correspondiente.<br />

7.2. Dirección <strong>de</strong> Administración <strong>de</strong> Recursos Humanos<br />

OBJETIVOS<br />

• Definir un Sistema <strong>de</strong> Administración <strong>de</strong> Recursos Humanos que permita<br />

mejorar la gestión <strong>de</strong> los mismos.<br />

• Mejorar los sistemas <strong>de</strong> información <strong>de</strong>stinados a la Dirección <strong><strong>de</strong>l</strong> Instituto, a<br />

los Directores <strong>de</strong> las distintas áreas y al personal <strong>de</strong> la organización.<br />

LOGROS<br />

• Análisis <strong>de</strong> distintos Sistemas <strong>de</strong> Administración <strong>de</strong> Recursos Humanos y su<br />

a<strong>de</strong>cuación a la problemática <strong><strong>de</strong>l</strong> empleo público.<br />

• Perfeccionamiento <strong>de</strong> los sistemas referidos a la asistencia y a los legajos <strong><strong>de</strong>l</strong><br />

personal.

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