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Memoria detallada del - Jefatura de Gabinete de Ministros

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RESULTADOS<br />

Resultado previsto al<br />

30/09<br />

AVANCES EN EL CUMPLIMIENTO DEL RESULTADO<br />

NIVEL DE<br />

CUMPLIMIENTO<br />

Cumplido Parcial S/A<br />

MEDIO DE<br />

VERIFICACION<br />

OBSERVACIONES<br />

Objetivo 2: Instalar mecanismos que fortalezcan los sistemas institucionales, a fin <strong>de</strong> prevenir, <strong>de</strong>tectar, sancionar y erradicar más eficazmente la corrupción.<br />

Contenidos <strong>de</strong>finidos a<br />

reformar <strong><strong>de</strong>l</strong> Régimen <strong>de</strong><br />

Conflicto <strong>de</strong> Intereses<br />

Contenidos <strong>de</strong>finidos a<br />

reformar <strong><strong>de</strong>l</strong> régimen y<br />

procesos <strong>de</strong> administración y<br />

evaluación <strong>de</strong> las<br />

<strong>de</strong>claraciones Juradas<br />

Patrimoniales <strong>de</strong><br />

Funcionarios públicos<br />

Elaboración <strong>de</strong> un<br />

Proyecto preliminar <strong>de</strong><br />

norma para la participación<br />

<strong>de</strong> la OA en el proceso <strong>de</strong><br />

otorgamiento y ejecución<br />

<strong>de</strong> préstamos<br />

internacionales<br />

Comparación entre las<br />

Reglas y Procedimientos <strong>de</strong><br />

intervención <strong>de</strong>finidos por la<br />

OA para la implementación<br />

<strong>de</strong> Planes <strong>de</strong> Transparencia<br />

y las Normas ISO realizada<br />

Análisis <strong>de</strong> Régimen <strong>de</strong> Intereses realizado: A partir <strong><strong>de</strong>l</strong> Estudio Diagnóstico sobre los<br />

procesos <strong>de</strong> compras y contratación <strong>de</strong> RRHH en la APN realizado en el 2000, se<br />

<strong>de</strong>cidió profundizar al Análisis <strong><strong>de</strong>l</strong> Pluriempleo. El análisis sobre la normativa se<br />

encuentra culminado y publicado en la Web.<br />

Análisis <strong><strong>de</strong>l</strong> régimen y procesos <strong>de</strong> administración y evaluación <strong>de</strong> las <strong>de</strong>claraciones<br />

Juradas Patrimoniales <strong>de</strong> Funcionarios públicos: Se ha realizado el análisis <strong><strong>de</strong>l</strong> proceso<br />

<strong>de</strong> administración y evaluación <strong>de</strong> las <strong>de</strong>claraciones juradas patrimoniales integrales<br />

presentadas por los funcionarios obligados <strong><strong>de</strong>l</strong> PEN, cuya gestión se encuentra a cargo<br />

<strong>de</strong> la OA. Del análisis realizado se <strong>de</strong>spren<strong>de</strong> la necesidad <strong>de</strong> cubrir los cargos vacantes<br />

<strong>de</strong> la planta <strong>de</strong> personal previsto para esta Oficina, cuya <strong>de</strong>signación resulta imposible<br />

por el congelamiento <strong>de</strong> vacantes.<br />

Análisis <strong>de</strong> factibilidad <strong>de</strong> sanción <strong>de</strong> una norma para la participación <strong>de</strong> la OA en el<br />

proceso <strong>de</strong> otorgamiento y ejecución <strong>de</strong> préstamos internacionales: Se encuentra en<br />

curso el análisis <strong>de</strong> factibilidad <strong>de</strong> sanción <strong>de</strong> una norma que habilite la participación <strong>de</strong><br />

la OA en el proceso <strong>de</strong> otorgamiento y ejecución <strong>de</strong> préstamos internacionales.<br />

*<br />

*<br />

*<br />

*<br />

Documento<br />

conteniendo el Análisis<br />

<strong><strong>de</strong>l</strong> Régimen <strong>de</strong><br />

Intereses y aspecto a<br />

reformar (Publicado en<br />

la Web <strong>de</strong> la OA)<br />

Documento<br />

conteniendo el Análisis<br />

<strong><strong>de</strong>l</strong> Régimen y<br />

procesos <strong>de</strong><br />

administración y<br />

evaluación <strong>de</strong> DDJJ<br />

Patrimoniales vigente y<br />

aspectos a reformar<br />

(Publicado en la Web<br />

<strong>de</strong> la OA)<br />

No se acompaña<br />

documentación<br />

respaldatoria<br />

A tal efecto se han previsto tres<br />

etapas; la primera consiste en un<br />

estudio sobre la normativa <strong>de</strong><br />

incompatibilida<strong>de</strong>s, la segunda<br />

supone una serie <strong>de</strong> entrevistas<br />

a funcionarios y ex funcionarios a<br />

cargo <strong>de</strong> la gestión <strong>de</strong> RRHH, y<br />

la última implica el diagnóstico <strong>de</strong><br />

compatibilidad <strong>de</strong> bases <strong>de</strong> datos<br />

que posibiliten <strong>de</strong>tectar en su<br />

cruce la existencia <strong>de</strong> casos <strong>de</strong><br />

pluriempleo. Estas tres instancias<br />

están siendo realizadas por<br />

consultores externos financiados<br />

mediante la donación <strong><strong>de</strong>l</strong> BM.<br />

Las últimas dos etapas se<br />

encuentra en ejecución.<br />

El análisis <strong><strong>de</strong>l</strong> régimen <strong>de</strong><br />

presentación <strong>de</strong> DDJJ<br />

patrimoniales así como el<br />

<strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> un Manual <strong>de</strong><br />

Procedimientos que guíe su<br />

administración y evaluación, ha<br />

sido previsto e el marco <strong>de</strong> las<br />

activida<strong>de</strong>s a <strong>de</strong>sarrollar con<br />

fondos originarios <strong>de</strong> la donación<br />

<strong><strong>de</strong>l</strong> BM.<br />

El permanente cambio <strong>de</strong><br />

autorida<strong>de</strong>s en los organismos y<br />

agencias <strong><strong>de</strong>l</strong> PEN, ha inhibido la<br />

posibilidad <strong>de</strong> que la OA<br />

trabajara en profundidad con los<br />

mismos. Esta era la condición <strong>de</strong><br />

posibilidad para el diseño <strong>de</strong> las<br />

normas <strong>de</strong> calidad que la OA<br />

<strong>de</strong>bía <strong>de</strong>sarrollar a efectos <strong>de</strong><br />

compararlas posteriormente con<br />

las normas ISO y <strong>de</strong> ese modo<br />

evaluar el nivel <strong>de</strong> transparencia<br />

y calidad <strong>de</strong> los organismos <strong><strong>de</strong>l</strong><br />

PEN

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