Memoria detallada del - Jefatura de Gabinete de Ministros

• Se realizaron cuatro reuniones plenarias (21/III; 3/VII; 17/IX; 21/X) para
analizar y discutir los contenidos de la nueva reglamentación y de las Normas
Técnicas y Administrativas elaborados por el nivel central. Se intercambiaron
reflexiones por correo electrónico y el anteproyecto final del Decreto
Reglamentario fue presentado para su aprobación por la vía administrativa
correspondiente.
• Se realizó el Primer Curso Nacional de Formación de Formadores en Gestión
de Hemoterapia Marzo – Diciembre/2002.
• Se implementó el Seminario de Formación para Responsables Provinciales de
Promoción de la Hemodonación. Noviembre 2002
• Se llevó a cabo el Primer Encuentro para la Integración de la Hemoterapia
Nacional. Octubre 2002.
5.2.4.3. POLITICAS Y ACCIONES SUSTANTIVAS
Desarrollar una política que atienda la problemática del recurso sangre humana
resulta trascendental para cualquier país. Sus implicancias sociales, éticas, jurídicas,
sanitarias y económicas han sido bien valoradas por los países organizados, los
cuales han oficiado políticas activas al respecto.
Por primera vez nuestro país ha implementado un Plan Nacional de Sangre que a
partir de los grandes lineamientos del nivel central, es producto de la construcción
participativa del conjunto de las provincias.
Como acción sustantiva se priorizó la educación del Recurso Humano a través del
mencionado Primer Curso Nacional de Formación de Formadores en Gestión de
Hemoterapia que se desarrolló en 5 regiones del país: NOA – NEA – Cuyo – Centro
y Patagonia. Destinado a equipos interdisciplinarios de las 24 jurisdicciones a las que
se sumó el laboratorio de Hemoderivados de la Universidad Nacional de Córdoba.
Desertó por razones económicas Tierra del Fuego. El resto finalizó exitosamente. De
130 alumnos ingresantes, completaron su cursada 124; fueron evaluados y
aprobados 113 alumnos individualmente. En cuanto a la producción colectiva se
evaluaron positivamente 22 Programas provinciales de Hemoterapia, 1 subprograma
de Hemovigilancia del Programa Provincial de Hemoterapia de la Provincia de
Buenos Aires y 1 programa nacional de Autosuficiencia del Laboratorio de
Hemoderivados de la Universidad Nacional de Córdoba.
El éxito de las acciones emprendidas radica en la necesaria continuidad de la
Educación Permanente de los equipos que a su vez redundará en la formación de
otros Recursos Humanos contemplada en la programación de actividades 2003.
5.2.4.4. MEJORAS ORGANIZACIONALES
Se aplicó la capacitación en el método P.E.S. (Planificación Estratégica Situacional