Memoria detallada del - Jefatura de Gabinete de Ministros

• Se continuó con el impulso al desarrollo del módulo de Auditoria de
consistencia sobre el SIDIF Central.
• Se realizaron las auditorias en los Servicios Administrativo Financieros
programadas, incluyendo sistemas propios y el VISUAL CONPRE.
En materia de Bienes Inmuebles, Muebles y Semovientes:
• Capacitación y réplica del Sistema de Bienes Inmuebles en los Organismos de
la Administración Descentralizada y Universidades Nacionales, así como en
Contadurías Generales Provinciales.
• Capacitación y réplica del Sistema de Bienes Muebles y Semovientes en
Organismos de la Administración Central y Descentralizados.
5. INICIATIVAS ESPECÍFICAS.
• Con respecto a la reducción de gastos, la Contaduría General de la Nación,
mantuvo los lineamientos establecidos como consecuencia de la política de
contención del Gasto Público, que se vio reflejada en limitaciones impuestas
en materia de techos presupuestarios.
• La incorporación de sitios propios de la Institución en Internet, la posibilidad de
todo ciudadano para formular consultas sobre información financiera, más la
facilidad de acceso a las distintas Cuentas de Inversión e información
complementaria –tanto en idioma español como en inglés-, resultaron valiosos
aportes para alcanzar una mayor transparencia de la gestión gubernamental.
• La Contaduría General de la Nación, a requerimiento de los jueces nacionales
que investigan causas que involucran a funcionarios del Sector Público, a
través de la Secretaría de Hacienda y por sí sola, brindó su total colaboración
a la Oficina de Anticorrupción, Sindicatura General de la Nación y a la Justicia,
proporcionando la información que le fuera solicitada.
DIRECCION NACIONAL DE OCUPACION Y SALARIOS DEL SECTOR
PUBLICO
1- OBJETIVOS
Proponer medidas sectoriales que estén estrechamente vinculadas al desarrollo
de la política económica global, y que coadyuven con el afianzamiento de la
estabilidad económica.
Adecuar la factibilidad de las distintas medidas de índole salarial a los niveles de
gasto del presupuesto vigente.
Incorporar como requisito fundamental en las negociaciones salariales, que el
resultado de los acuerdos contemple necesariamente el mejoramiento de la
productividad.
Participar en el seguimiento de las negociaciones que se puedan desarrollar en el
ámbito sectorial, según la articulación dispuesta por la Ley Nº 24.185, y el
Convenio Colectivo de Trabajo General homologado por Decreto Nº 66/99.
Administración y mantenimiento del Sistema Integrado de Recursos Humanos -
SIRHU para la atención de requerimientos de información ocupacional y salarial