Memoria detallada del - Jefatura de Gabinete de Ministros

• Recupero de elementos en desuso
A los fines de la lucha contra la corrupción:
Implementación de procedimientos que minimizan prácticas desleales como la
captación indebida de afiliados mediante la formulación de ofertas
complementarias
3.3.6. SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
3.3.6.1. OBJETIVOS
1) Reafirmar la inclusión del Sistema de Riesgos del Trabajo como un
subsistema de la Seguridad Social, universalizando la cobertura.
2) Potenciar las políticas, acciones y programas institucionales que promuevan la
prevención de los riesgos del trabajo, preservando la salud y la vida del
trabajador en su medio laboral.
3) Mejorar la capacidad de control y coordinación respecto de las
responsabilidades que, según el dictado de la Ley, le caben a los diferentes
actores del sistema.
4) Optimizar la capacidad de información, de comunicación y de servicios
destinados a los usuarios naturales del sistema, especialmente a los
trabajadores.
5) Promover la participación de representantes de empleadores y trabajadores en
el monitoreo y mejoramiento del Sistema, según lo previsto en la LRT.
6) Estimular y propiciar la participación de organizaciones e instituciones
vinculadas directa e indirectamente con la defensa de los derechos del
trabajador y con aquellas que potencien los alcances del sistema y los
avances técnico-profesionales en materia de riesgos del trabajo.
3.3.6.2. LOGROS
Disponibilidad de estudios técnico legales elaborados con la intervención
académica de la Universidad de Buenos Aires sobre la ampliación de la cobertura
del sistema de riesgos del trabajo. Las conclusiones del estudio permitirán el
desarrollo normativo y procedimental para la incorporación de los trabajadores
autónomos y del servicio doméstico al sistema de riesgos del trabajo.
Dictado del Decreto del Poder Ejecutivo N° 2239/02, poniendo en vigencia a partir
del 8 de diciembre de 2002 el Plan de Inclusión de Empleadores –PIE-, que
permitirá ampliar la base de sustentación del sistema dándole a los empleadores
deudores facilidades para regularizar su situación, permitiendo la extensión de la
cobertura del sistema y estimulando la inversión en mejoras de las condiciones y
medioambiente de trabajo.
Mejora de la capacidad de control y sancionatoria sobre el desempeño de las
ART, respecto del oportuno otorgamiento de las prestaciones dinerarias y en
especie, como de las obligaciones vinculadas a la preservación de la salud y
seguridad de los trabajadores dependientes de sus empleadores afiliados.
Reordenamiento del vínculo con las Administraciones Provinciales del Trabajo,
potenciando los esfuerzos comunes de la Administración Central y los estados