Memoria detallada del - Jefatura de Gabinete de Ministros

desarrolladas por el Ministerio.
• Desarrollar actividades de capacitación para el personal según demandas
específicas de las diversas áreas y acordar con diversas instituciones
universitarias la realización de cursos de alto nivel académico.
• Profundizar el desarrollo del “Programa de Reinserción Laboral del
Paciente/Agente Psiquiátrico” e implementar una red de contención
médico/psicológica para aquellos agentes que a pesar de tener una patología
psiquiátrica grave, no logran aún el beneficio de jubilación por invalidez o su
efectiva reinserción laboral.
• Confeccionar los “Mapas de Riesgos Laborales” de todo el personal.
LOGROS
• Se amplió la oferta de perfiles de pasantes universitarios a través de la
suscripción de nuevos convenios, alcanzándose un total de veinte (20)
convenios con distintas facultades y universidades públicas y privadas.
• Se dictaron, entre otros, cursos de Formación de Líderes, Idioma,
Informática, Atención al Cliente, Formación de Mandos Medios, Negociación,
Prevención de Accidentes de Trabajo, Salud Ocupacional, Formación de
Formadores, Recursos Administrativos, Gestión de Proyectos y Documentación
Administrativa, Manejo del Stress, Relaciones Interpersonales y se suscribieron
diversos acuerdos de cooperación con instituciones universitarias para la
realización de actividades de capacitación de alto nivel académico. Se alcanzó
un total de 2.372 horas de capacitación, comprendiendo a 4.663 participantes.
• Se alcanzaron avances significativos en el “Programa de Reinserción Laboral
del Paciente/Agente Psiquiátrico”, habiéndose obtenido el Primer Premio en el
V Congreso Nacional de Medicina del Trabajo e Higiene y Seguridad por la
presentación de un trabajo basado en dicha actividad.
MEJORAS ORGANIZACIONALES
• Se alcanzaron objetivos de integración y desarrollo de diversos módulos
informáticos específicos de los procesos de gestión de personal, contratos y
pasantías universitarias, tales como:
− Administración integral de codificadores, estructuras, financiamientos y
cargos con sus respectivos escenarios de simulación.
− Administración de los procesos de asignación de unidades retributivas,
adscripciones, comisiones de servicio, licencias sin goce de haberes y
desempeño de Funciones Ejecutivas (procesos automáticos en línea de
altas, bajas, modificaciones, consultas e informes sobre personal de planta
o de gabinete).
− Administración integral pasantías universitarias y de contratos bajo el
régimen del Decreto 1184/01, incluyendo carga remota y consulta en línea.
− Implementación del Legajo electrónico para el personal de planta,
permitiendo actualización inmediata y consulta de la documentación