Memoria detallada del - Jefatura de Gabinete de Ministros

Capacitación en el uso de herramientas informáticas para fiscalización
(Ba.Fis): Se han realizado dos talleres de formación de replicadores
para las regiones del interior; talleres básicos de formación de agentes
pertenecientes al área metropolitana (destinados a los perfiles de
investigación y verificaciones). Se llevaron a cabo encuentros en el
ámbito nacional destinados a los jefes del área de verificaciones, cuyo
objetivo fue favorecer el intercambio de experiencias en el uso de las
herramientas involucradas, así como el desarrollo de heurísticas de
trabajo compartidas. Cabe destacar que a través de los talleres de
formación de replicadores se ha formado a dos instructores por región.
Los cursos básicos para el área metropolitana cubrieron a un total de
103 agentes en el primer cuatrimestre del año.
Desarrollo de programas aplicativos para la capacitación en
verificaciones impositivas básicas (VIB):
- Módulo monotributo: Se ha desarrollado e implementado la
capacitación a través de los jefes de las divisiones capacitación y de
los coordinadores de las áreas metropolitanas. La presentación del
aplicativo y sus características se llevó a cabo en un encuentro de
formación general.
- Módulo facturación y registración: se encuentra en la etapa final de
desarrollo. La primera versión ha sido corregida conjuntamente por
la Dirección de Capacitación y las Divisiones Capacitación Córdoba,
Mendoza y Rosario.
- Módulo seguridad social: Se encuentra en la etapa final de desarrollo
la última versión.
- Retención y promoción de los mejores empleados.
Fueron evaluados e incorporados a Planta Temporaria 700 jóvenes
graduados y 400 estudiantes universitarios. Se recomendó a las
dependencias la asignación de tareas de mayor complejidad o
reubicación funcional de aquellos graduados que se ubicaron en el 20%
superior de los resultados de la evaluación efectuada.
Programa de formación para profesionales ingresantes: este programa
es una continuación del proyecto “Retención y promoción de los
mejores empleados”. Tiene como propósito desarrollar y fortalecer
competencias técnicas y de gestión en dichos profesionales, que les
permitan un mejor cumplimiento de sus tareas, así como afianzar el
vínculo de los mismos con la AFIP como institución total. Se implementó
parte del módulo básico para 273 profesionales ingresantes que
participaron de los siguientes cursos: Inducción; Atención al
contribuyente / usuario aduanero; Ética e Introducción a la operatoria
impositiva.
Objetivo VI: Reforzar la lucha contra la corrupción