Memoria detallada del - Jefatura de Gabinete de Ministros

mensuales desde septiembre de 2002 y se amplió la Red Nacional de Emergencia,
restableciéndose el servicio en un 80 por ciento.
• El Servicio Comunitario se integra a las prestaciones socio-sanitarias. En el
transcurso del año 2002 se implementaron los siguientes programas: Voluntariado
Hospitalario, Organización de la Red Solidaria con la Vejez, Voluntarios Profesionales y
Taller de la Memoria, entre otros.
• Se normatizaron e implementaron los Módulos de Prevención Socio-Sanitaria. La
Resolución N° 294/02 determina el accionar conjunto de los recursos humanos de las
Gerencias de Promoción Social y Comunitaria, Prestaciones Médicas, Relaciones
Institucionales y con los Beneficiarios, Coordinación de UGL y la Subgerencia de
Recursos Humanos, con el fin de llevar a la práctica los módulos de manera
descentralizada en cada UGL, es decir, con atribuciones para adaptarlos a las propias
particularidades de cada UGL.
• A fin de reordenar el pago de subsidios, se determinó un cronograma de pago de
manera que se abonen del 1 al 10 de cada mes los subsidios por medicamentos,
externación psiquiátrica, adicciones, discapacidad, emergencias sociales, alquiler de
vivienda, apoyo para refacción de unidades habitacionales, auxiliares domiciliarios y
proyectos preventivos promocionales, etc.
5.9.4. MEJORAS ORGANIZACIONALES
Para asignar esta operatividad a las sedes provinciales del PAMI, involucrándolas
también en un proceso de articulación regional (Resolución N° 027/02), las
delegaciones pasaron a denominarse Unidades de Gestión Local (UGL), en línea con
lo que a partir de julio determinó la Ley N° 25.615.
• En lo que hace a los recursos humanos, se estimuló toda la capacidad técnica y
profesional que conforma el personal del Instituto (que acompañó, precisamos, en su
mayoría) para privilegiar y fortalecer el servicio y la relación directa con los afiliados.
• Luego de varios meses de análisis, se firmó un Convenio Colectivo de Trabajo
que se encuentra en el Ministerio de Trabajo para su homologación. El Convenio
deberá ser un instrumento central para la reestructuración y mejor cumplimiento de las
misiones y funciones institucionales, la corrección de numerosas ineficiencias
vinculadas con cargos, salarios, jerarquías incorrectas, falta de carrera previsible,
concursos de ingreso y de ascensos, entre otros aspectos, a la vez que permitirá
profundizar en la capacitación y formación del personal.
• No ingresó personal en concepto de favores políticos, aún con el alto valor que
se reconoce a la militancia en cuanto al compromiso con nuestro tiempo.
• Por primera vez en la vida institucional del PAMI fue establecido que las
direcciones ejecutivas de las UGL -en todo el país- sean cubiertas por llamados a
concurso, lo que implica designaciones transparentes y selección de postulantes sobre
la base de antecedentes y conocimientos. Esta medida, en tanto prevalezca en su
ejecución, significará el inicio y la consolidación del fortalecimiento de las UGL (Ley N°
25.615/02)