Memoria detallada del - Jefatura de Gabinete de Ministros

5.2.5. DIRECCIÓN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD
5.2.5.1. OBJETIVOS
• Promover las acciones dirigidas al fortalecimiento tanto de los integrantes del
equipo de salud profesionales y no profesionales como del recurso básico del
sistema sanitario conforme a las necesidades del mismo.
• Promover las acciones destinadas al desarrollo y evaluación de la calidad y
gestión en los servicios y establecimientos de salud.
• Determinar las necesidades del recurso humano específico para el sector
salud tanto en cantidad como en sus perfiles profesionales y técnicos y
promover las acciones necesarias tendientes a lograr la adecuación a los
requerimientos del sector.
• Promover la formación de profesionales, técnicos y auxiliares del equipo de
salud conforme a las necesidades prioritarias del sector previamente
detectadas.
• Promover la formación de profesionales, técnicos y auxiliares del equipo de
salud conforme a las necesidades prioritarias del sector previamente
detectadas.
• Intervenir y reconocer los programas de formación del equipo de salud en sus
diferentes modalidades tanto de grado como de postgrado.
• Promover estudios de investigación acerca de la utilización de los recursos
humanos de salud a fin de una mejor adecuación a las políticas nacionales de
salud.
• Financiar e Intervenir en las adjudicaciones de becas nacionales en el área de
salud y recabar y evaluar los informes y resultados presentados por los
becarios.
• Financiar e intervenir en las adjudicaciones de cupos de Residentes de Salud
en las distintas jurisdicciones del país, asignando un total de 1,694 cargos.
• Entender en la formulación de procedimientos atinentes a la calidad de los
procesos en servicios.
• Promover y desarrollar investigaciones vinculadas a Recursos Humanos y
calidad de servicios de salud
• Participar y asistir a las reuniones de negociación multi o bilateral que la
Argentina desarrolla vinculados a las prestaciones de salud.
• Propender a la disminución de la morbimortalidad por factores de origen
laboral, formulando políticas tendientes a promover y proteger la salud de los
trabajadores en general y de la administración pública en particular, mediante
la prevención y el control de enfermedades relacionadas con el trabajo, los
accidentes de trabajo y la eliminación de los factores y condiciones que ponen