Memoria detallada del - Jefatura de Gabinete de Ministros

personal del SINAPA; el Manual de Normas reguladoras del Sistema de
Evaluación de Desempeño del personal del SINAPA; el Manual de
Normas que regulan el Sistema de Selección del personal del SINAPA y
el Manual de Normas que regulan el Proceso de Reencasillamiento y la
Asignación Ordinaria y Extraordinaria de Grado para el personal del
SINAPA.
• Contribuyendo con la transparencia y con la optimización de la utilización
de los recursos del Estado, se realizaron diversas acciones orientadas al
conocimiento y divulgación del personal contratado y en
condición de adscripto de la APN:
- Se estableció el Registro de Personas Contratadas bajo el
régimen de locación de servicios sin relación de dependencia
(Decreto Nº 1184/01) y se ha elaborado el primer informe
preliminar descriptivo de los Contratados. Los listados del
personal contratado bajo estas condiciones se encuentran
publicados en la página Web de la SSGP y es actualizado
periódicamente.
- Se constituyó el Registro de Personal Adscripto,
publicando en INTERNET informes semestrales sobre el
destino y condiciones de los agentes que se encuentran
desempeñando funciones en determinados organismos del
Estado mientras que pertenecen a la planta permanente de
otro.
Formación y Desarrollo del Capital Humano
La implementación del Plan Nacional de Modernización necesita de un
cambio cultural al interior de cada organización así como también de la
formación un servicio civil profesional e independiente capaz de aplicar las
herramientas desarrolladas y de convertirse en la memoria institucional que
permita avanzar en forma progresiva hacia un nuevo modelo de gestión
pública impidiendo los retrocesos que suelen suceder ante un cambio de
gestión.
Para ello se necesitan recursos humanos capacitados que posean los
conocimientos y la destreza necesaria para asumir esta responsabilidad.
Para cumplir con dicho cometido se realizaron acciones en tres áreas
complementarias: capacitación, investigación y difusión sobre los
nuevos conocimientos en materia de gestión publica.
De acuerdo con las áreas mencionadas, el Instituto Nacional de la
Administración Pública (INAP) realizó las acciones que se enumeran a
continuación:
• Se elaboró y dictaminó la reglamentación del Sistema Nacional de
Capacitación del Sistema Nacional de la Profesión Administrativa.
Este Sistema presenta dos componentes principales: el Programa de Alta
Gerencia Pública y Formación Superior y el Programa de Entrenamiento
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