Memoria detallada del - Jefatura de Gabinete de Ministros

Transformaciones Transversales
Con el objetivo de promover cambios que apunten a la modernización de los
sistemas horizontales de los organismos de la APN durante el año 2002 se
realizaron avances en cada uno de sus componentes.
Gestión del Capital Humano
El Plan de Modernización del Estado impulsa la mejora constante de la
administración de los recursos humanos en el sector público siguiendo las
premisas de profesionalización y responsabilización de los agentes y de
transparencia en los procesos de contratación y promoción del empleado
público.
En este marco, durante el año 2002, principalmente desde la Oficina
Nacional de Empleo Público, se emprendieron las siguientes acciones:
• En el mes de agosto se aprobó el Decreto Reglamentario de la Ley
Nacional de Regulación del Empleo Público. El mismo establece el
régimen bajo el cual se configura la relación laboral de más de 45.000
agentes civiles de la Administración Centralizada y Descentralizada.
• Se elaboró el Proyecto de Reglamentación integral del régimen de
contrataciones de personal por tiempo determinado, que permitirá
la contratación de personal sin relación de dependencia. El proyecto
establece las previsiones para gestionar ese tipo de contratación, fija los
perfiles y requisitos de los contratados, determina un contrato tipo a los
efectos de homogeneizar la aplicación del régimen de contratación en las
distintas jurisdicciones e impone un sistema de evaluación de
desempeño.
• Se avanzó en la instrumentación del Sistema de Información del
Personal, que incluye el Régimen de Legajo Único del Personal.
Este instrumento permitirá registrar la totalidad de Legajos Personales
del Personal Civil de la APN que proporciona información acerca del
personal, su distribución y eventuales acumulaciones de cargos o
contratos. Complementariamente, se persigue la construcción del
Registro Central del Personal como columna vertebral del Sistema de
Información de los Recursos Humanos al servicio de la Administración
administrado por la JGM.
• Se efectuó el control de los actos del Poder Ejecutivo Nacional en
cuanto a la contratación y designación de personal de las diversas
jurisdicciones y organismos. Se realizó también el control
correspondiente a las designaciones o contrataciones de personas
realizadas por los titulares de las jurisdicciones u organismos
descentralizados en situaciones especiales.
• Se completaron los estudios previos para la reelaboración del
Régimen de Incompatibilidades y Acumulación de Cargos. Esta
tarea, que implicó la realización de 60 encuestas a funcionarios, ex
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