L'India e gli altri Nuovi equilibri della geopolitica - Ispi

Conclusioni
stanno utilizzando anche caratteristiche sociali, come quelle di casta, per mantenere
salari minimi a certe categorie di lavoratori.
Varie forme di outsourcing hanno offuscato le differenze tra attività formali e
quelle informali, per cui il moltiplicarsi dei lavoratori in proprio mal pagati è diventato
uno strumento per ridurre i costi delle grandi imprese e trasferire i rischi della
produzione a piccole unità che sono essenzialmente parte della classe lavoratrice. Il
basso costo del lavoro informale – pulizie e manutenzione degli uffici, amministrazione,
trasporto, sicurezza e catering – viene così a costituire un implicito, e non riconosciuto,
sussidio che permette alle imprese indiane, compreso molte di quelle del
settore dell’IT, di competere anche a livello internazionale.
Ecco perché Ghosh (2011: 1) può sostenere che caste e altre forme di discriminazione
sono funzionali all’accumulazione capitalista dell’India dove hanno “generato
forme peculiari di segmentazione del mercato del lavoro che probabilmente sono
uniche”. Questa discriminazione basata sul sistema castale si riscontra sia nel settore
rurale che in quello urbano e si è scoperto che molte sono le pratiche sociali che
“effettivamente restringono le attività economiche delle caste basse, dei dalit e delle
donne 4 , costringendoli ad accettare lavori mal remunerati e in condizioni dure e precarie”.
Giustamente Ghosh (2011: 2) conclude che “le categorie sociali non sono
‘indipendenti’ dal processo di accumulazione, ma piuttosto permettono una maggiore
estrazione di surplus, perché rafforzando le tendenze che generando occupazione
di basso livello non permettono l’aumento dei salari nemmeno in periodi di rapida
crescita economica”. E anche se si guarda alla situazione delle donne appare che “le
forme particolari che la patriarchia assume in India sono strettamente connesse con
il processo di rapida accumulazione”, per cui “la recente crescita economica non ha
eliminato i modelli esistenti di discriminazione sociale, ma se ne è servita per svilupparsi
ulteriormente” (Ghosh, 2011: 3).
Infatti, la maggioranza della popolazione non solo è esclusa dagli effetti positivi
della crescita economica, ma deve subire le conseguenze di uno sviluppo fondato
sull’intensificazione dello sfruttamento e di un processo di accumulazione basato
sull’espropriazione – quello che Bhaduri (2008) ha chiamato “crescita predatoria”.
Generalmente, la percentuale dell’occupazione informale, in gran parte legata a precarie
condizioni sociali, è cresciuta durante gli anni ’90 fino a rappresentare il 93% della
forza lavoro (Agarwala, 2008: 382 nota). La “crescita predatoria” non è solo
un’importante causa di crisi sociali, ma è strutturalmente connessa al modello di sviluppo
indiano, modello che si fonda necessariamente sull’intensificarsi di sfruttamento,
esclusione, espropriazione della maggioranza della popolazione (Ebenau e Al-
Taher, 2010: 11) e un differenziale permanente tra due livelli salariali. Quest’ultima è
la caratteristica che Krishna e Nederveen Pieterse (2008) considerano un aspetto centrale
della costellazione della “integrazione gerarchica”: il primo tra le economie dei
centri capitalisti e quei segmenti dell’economia indiana che sono associati ai mercati
globali e poi tra quei segmenti e i lavoratori precari del settore non organizzato.
Il mantenimento di questi differenziali è una condizione fondamentale per il funzionamento
dell’attuale tipo di sviluppo. Il primo differenziale è essenziale per la
4 I salari reali medi delle lavoratrici aumentarono relativamente poco durante il periodo 1993-
94/2004-05 e per alcune categorie (donne istruite nelle aree rurali e analfabete in quelle urbane)
i salari reali, in effetti, diminuirono. Di conseguenza, le differenze con i salari maschili
sono ora le maggiori al mondo.
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