Memorias VII Congreso Internacional 2017

comprueba con las nueves (9) correlaciones bivariadas que se analizaron a través
de la Matríz de Pearson que permite demostrar que dos o más variables están
relacionadas entre sí.
El objetivo del diseño, creación y propuesta de este protocolo de sucesión familiar
es lograr que exista una guía que permita a la familia pasar a la siguiente
generación con unidad y fortalecimiento familiar mediante el buen dialogo entre
todas las partes, logrando así su adaptación constante a los cambios internos y
externos de la empresa.
Analizando las tres variables independientes podemos observar que la empresa
tiene un plan estratégico a corto y largo plazo; que todos los colaboradores lo
conocen y esto también es una consecuencia positiva del programa de
mantenimiento que tiene el departamento de Recursos Humanos donde todos los
empleados tienen un plan de vida y carrera, lo que hace fuerte a la empresa en el
grado de involucramiento y fidelidad de la parte laboral. El rubro de familia es un
área muy fuerte como empresa familiar, pues todos los colaboradores saben que
su trabajo está seguro para el sustento de sus familias, ya que la empresa es una
creadora constante de empleos. En lo que tiene que ver con la propiedad, la
empresa siempre ha sido organizada, con un nivel de control y planeación muy
estricto, por lo que la parte de información y reservas financieras son muy sólidas;
lo que le permite trabajar de una manera muy relajada y estructurada para la
creación y diseño del protocolo de sucesión con el apoyo de los colaboradores
involucrados.
La confianza juega un papel decisivo e importante en el proceso de crear el
protocolo de sucesión, pues todos los involucrados deben de estar en armonía,
sintonía y dispuestos a pasar por períodos de tiempo para llevar a cabo lluvia de
ideas, reuniones para analizar los rubros que lo integran e irlo desarrollando por
pasos, el líder del proyecto o el sucedido deben de crear un ambiente óptimo de
convicción y apertura al dialogo para aclarar todas las dudas que vayan surgiendo
e incorporando las sugerencias y recomendaciones, ya que esto es un trabajo en
equipo y en forma colectiva. Este protocolo contendrá políticas y procedimientos