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Memorias VII Congreso Internacional 2017

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competencias de Hellriegel (2010), se concluye que es necesario desarrollar<br />

cursos de capacitación que fortalezcan las competencias para la conducción de<br />

grupos de trabajo, toma de decisiones y motivación del personal, principalmente<br />

para el sector industrial.<br />

Así mismo, el ofrecer cursos que permitan el obtener una certificación en la<br />

competencia del idioma inglés para el género masculino, ya que es relevante el<br />

sector productivo de la Ciudad, por ser zona fronteriza, para lo cual, la asociación<br />

de recursos humanos de la industria de Tijuana debe conducir su interés en dichos<br />

aspectos.<br />

BIBLIOGRAFÍA<br />

Grados, J (2011), Calificación de Méritos. Evaluación de competencias laborales<br />

(6a ed.). México, Trillas. pp 162-168<br />

Hellriegel, Don, Jackson, Susan, y Slocum, Jhon (2010), Administración. Un<br />

enfoque basado en competencias (11ra ed.). México, Thomson. pp 3-37<br />

Hernández, J. (2009) Tesis doctoral; Perfil del ejecutivo conforme a sus<br />

competencias gerenciales y habilidades intelectuales Caso: Empresas República<br />

Mexicana. (consultado el 20 de Mayo del 2012) Disponible en:<br />

http://www.bib.uia.mx/tesis/pdf/015301/015301.pdf<br />

Rodríguez, S (2006) Introducción a la Administración (4ta ed.). México, Mc.Graw<br />

Hill pp 390-393<br />

Simón L, Ramón V, Susan E, Randall S (2003) La gestión de los recursos<br />

humanos. Preparando profesionales para el siglo XXI (2a ed.). España, McGraw<br />

Hill.p 4,13,297<br />

Sherman, A at el. (1999) Administración de recursos humanos. (11a ed) México ,<br />

Thomoson Editores, P-29<br />

Spencer, LM. y Spencer, M. (1999). Evaluación de competencia en el trabajo.<br />

Modelos para un desempeño superior.pp 19-70<br />

Wayne, R, (2010) Administración de recursos humanos (11a ed) México, Pearson<br />

Hall. p-12

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