Memorias VII Congreso Internacional 2017

universidades dieran respuesta a la demanda de las empresas con egresados
competentes, lo que dio origen a las primeras Normas Técnicas vocacionales”.
En México el término se empezó aplicar a mediados de los años noventa.
Impulsado por el Gobierno Federal, a través del Consejo de Normalización y
Certificación de Competencias Laborales de (CONOCER), organismo encargado
de establecer un sistema nacional de competencias que certifica la capacidad o
“competencia” laboral de los trabajadores, con el fin de impulsar su desarrollo con
base en estándares de calidad del desempeño y contribuyendo a la competitividad
económica, al desarrollo educativo y al progreso social del país. Rodríguez (2006).
Gestión del departamento de recursos humanos por competencias
La gestión por competencias crece en importancia en el mundo empresarial,
llevarla a la práctica representa establecer como prioridad a todo el recurso
humano perteneciente a la organización, así como de aportar las mejores
cualidades profesionales a la misma, dando inicio con el desempeño de los
directivos de la empresa. “El sistema de administración de recursos humanos por
competencias es una alternativa para reducir el alto grado de superficialidad en el
manejo de personal. Convierte a las áreas de recursos humanos en socios
estratégicos de la organización y totalmente orientados a la administración por
resultados”, menciona Grados, J (2011).
La consideración del recurso humano como uno de los factores determinantes de
la competitividad de las empresas ha conducido a la incorporación de dicho
recurso al proceso de análisis estratégico y de igual forma cambios relevantes en
la administración del departamento de recursos humanos. Con anterioridad el
departamento se limitaba a tres funciones básicas rutinarias, centradas en la
contratación, despido y control. Sin embargo, como consecuencia de la evolución
del entorno empresarial y aportaciones en el campo de la gestión de recursos