Memorias VII Congreso Internacional 2017

unánimes ya que obedecen a las establecidas en la normativa, sin profundizar en
cada una, por lo tanto en lo general refirieron: Sueldos, salarios, viáticos, otros
beneficios e incentivos, este último con el menor porcentaje. Resultado que se
tiene que atender para una mejor competitividad empresarial; como lo describe
Calloway, desde 1994, pág. 81) basada en términos costos/beneficios, esto es,
cuando fija una remuneración o cuando establece un incentivo, espera un
resultado de su “inversión”. Se entiende por incentivo: “(…) un estímulo ubicado
fuera del organismo que se asocia a uno o más factores intraorgánicos para
producir una actividad determinada. También es un estímulo extra orgánico que
sirve para dirigir o mantener una conducta motivada”
De igual manera los resultados de las formas de compensaciones directa e
indirecta, se halló similitudes, lo que refleja una consistencia de sueldo, bonos,
incentivo y servicios, sin entrar a detalle, aquí la remuneración está presente con
mayor porcentaje. Respecto al ejercicio de contratos, se cumple con lo establecido
y de acuerdo con las políticas instituida por los funcionarios, haciendo énfasis de
igual manera en los requisitos de formalización y duración, resaltando con mayor
porcentaje los incentivos otorgados. Sucede lo mismo con la evaluación de
puestos, se realizan principalmente con base en los indicadores de productividad y
competitividad empresarial. Las consideraciones para evaluación de puestos se
encamina de mayor a menor como sigue: Con base en el número de personal,
diagnósticos situacionales, objetivos generales de la empresa, dirección fiscal y
razón social. Asimismo el análisis de personal se retroalimenta principalmente con
elementos de estudios metodológicos, actitudes, sociales, lo que llama la atención
que no se hace análisis utilizando las herramientas tecnológicas, los cual se debe
retroalimentar.
Una de las preguntas de mayor peso y directamente relacionadas entre la
investigación y la administración de las compensaciones, señalaron la de mayor
importancia es la utilización de metodologías en los estudios de mercado,
encaminados al desarrollo de las organizaciones en un contexto de innovación y
de posicionamiento en los mercados económicos.
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