Memorias VII Congreso Internacional 2017

Igualmente y para finalizar el discurso empírico, cabe resaltar la utilización de los
métodos en la administración de las compensaciones, se halló la importancia de
los mismos, así como el crecimiento empírico de los empresarios. Expresando lo
siguiente: Para abordar los temas incluidos en los sistemas administrativos y en lo
particular en las compensaciones, refieren la necesidad de atenderlos con
métodos demostrados de acuerdo a los indicadores utilizados en la evaluación,
rendimiento y posicionamiento empresarial, los resultados son y dan cuenta de
ello, utilizar los métodos de indicación forzada, estudios mixtos, es decir
cuantitativos y cualitativos propios de investigación y escalas estadísticas, con el
propósito de buscar asociaciones entre variables que rindan frutos sus planes de
compensaciones.
Acabáramos diciendo: el estudio de la Administración de las compensaciones,
aportó como resultado; además del conocimiento de los empresarios (as) el
registro de la formalidad y madurez de su desempeño en la toma de decisiones al
interior de las empresas y como enfrentar las políticas institucionales y públicas,
valorando la necesidad de continuar con el estudio para profundizar y cristalizar el
desarrollo empresarial y su relación con el efecto en los mercados nacionales e
internacionales.
CONCLUSIONES
De acuerdo al objetivo del estudio, se logró explicar algunos elementos de
administración de las compensaciones en empresas de la ciudad de Xalapa
Veracruz. Los resultados reflejaron la falta del conocimiento de las formas y
contenido, es decir, la falta de métodos de aplicación en la administración de las
compensaciones, inquiriendo la incidencia en el desarrollo empresarial de la
productividad y competitividad empresarial. Con base en ello, los resultados se
encaminan a proponer nuevos paradigmas en el desarrollo empresarial sustentado
en la evidencia empírica descrita
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