Memorias VII Congreso Internacional 2017

Fuente: Investigación propia (2017).
Nota: Los planes se realizan en todas los conceptos, es decir refieren en lo
general que “SI” tienen sus propios planes, resaltando los de organización de
puestos, de evaluación y de compensaciones, éstos dos últimos en baja
proporción, y falta atender los de Compensaciones.
N° 3 Ejercicio de contratos
40
35
30
25
20
15
10
5
0
A B C D E F
Sueldo Bonos Incentivos Programas Servicios Remuneración
Fuente: Investigación propia (2017).
Nota: En cuanto al concepto de contratos, obedecen a los expuestos por la Ley,
resaltando los de sueldos, por servicios y diferentes remuneraciones, en baja
proporción, “programas de estímulos”, lo que se tiene que reforzar.
Gráfica N°4 Paradigmas de evaluación de puestos
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