PDF, 706 Seiten, 7 - Regierungsrat - Kanton Zürich

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2233 Fachstelle für Gleichstellung von Frau und Mann des Kantons Zürich
Hauptereignisse
Die Fachstelle hat zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frau und Mann Gleichstellungswissen für
Fachleute und Bevölkerung aufbereitet und vermittelt, war in zahlreichen verwaltungsinternen und
-externen Arbeitsgruppen und Gremien aktiv und hat zehn Projekte eingeleitet oder weitergeführt.
Um Unternehmen für die verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu sensibilisieren und
ihre Anstrengungen diesbezüglich zu fördern, hat die Fachstelle gemeinsam mit der Standortförderung
den Wettbewerb «Prix BalanceZH – Familienfreundlichste Zürcher Unternehmen» ausgeschrieben. In vier
Kategorien wurden Unternehmen ausgezeichnet, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besonders
familienfreundliche Arbeitsbedingungen bieten. 52 Unternehmen hatten sich um den Prix BalanceZH
beworben. Die Fachstelle hat den Wettbewerb, die Jurierung und die Preisverleihung konzipiert und
durchgeführt.
Zur Thematik der Lohngleichheit hat die Fachstelle gemeinsam mit dem Statistischen Amt die
Löhne von Frauen und Männern in der Zürcher Privatwirtschaft vertieft analysiert und die Entwicklung
seit 2002 in der Lohnstudie «Frauenlöhne, Männerlöhne, Vollzeitlöhne, Teilzeitlöhne» publiziert.
Im Bildungsbereich engagiert sich die Fachstelle für das Gelingen des Nationalen Zukunftstags
(ehemals Tochtertag). Sie leistet Öffentlichkeitsarbeit für die Aktivitäten im Kanton Zürich und schult
Lehrkräfte und Leitungspersonen, damit diese den Anlass in ihrer Schule gezielt und erfolgreich um -
setzen.
Die Fachstelle hat die verschiedenen Gleichstellungsjubiläen zum Anlass genommen, den Wandel
des Frauenbildes in den letzten Jahrzehnten anhand von historischen Filmdokumenten aufzuzeigen und
mit Fachleuten zu diskutieren. Die Film- und Diskussionsveranstaltung mit dem Titel «FrauenBilder –
FrauenRechte» fand an unterschiedlichen Orten im Kanton sein Publikum.
Bei den Beratungen standen die Gleichstellung im Erwerbsleben und die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie im Zentrum. Besonders häufig wandten sich Personen wegen sexueller Belästigung, Lohndiskriminierung
und Nachteilen wegen ihrer Elternpflichten an die Fachstelle. Der Anteil der Anfragen
von Männern betrug ein Drittel.
Seit Juni hat die Fachstelle eine neue Leiterin.
Laufende Aufgaben
Aufgabe / Stand und Kommentar
A1 Förderung der rechtlichen und tatsächlichen Gleichstellung von Frau und Mann in allen Lebensbereichen
A2 Verbesserung der Information und des Erkenntnisstands über die Defizite der Gleichstellung von Frau und Mann im
Kanton Zürich
A3 Unterstützung von Regierungs- und Kantonsrat in der effizienten Steuerung der kantonalen Gleichstellungspolitik
A4 Sensibilisierung der Bevölkerung für Gleichstellungsfragen
A5 Förderung und Unterstützung einer gleichstellungskonformen und -förderlichen Personalpolitik bei strategisch wichtigen
Fragestellungen
A6 Sicherung der gesamtheitlichen Konzeption und Steuerung der Vereinbarkeitspolitik des Regierungsrates, Leitung des
dafür eingesetzten Koordinationsgremiums