PDF, 706 Seiten, 7 - Regierungsrat - Kanton Zürich

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4500 Personalamt
Hauptereignisse
Für direktionsübergreifende Projekte wird auf den Funktions- und Querschnittbereich Personal verwiesen.
Für das Personalamt waren folgende Projekte und Ereignisse von Bedeutung:
– Personalentwicklung: Das Programm «Kadernachwuchsförderung der Finanzdirektion des Kantons
Zürich» startete Anfang des Berichtsjahres mit der Identifikation und formellen Ernennung
der Kadernachwuchskräfte. Das erste interne Training begann im Oktober mit sieben Teilnehmenden
der Finanzdirektion (vgl. Berichterstattung Finanzdirektion).
– Es wurde ein umfangreiches Angebot zur internen Aus- und Weiterbildung für alle Mitarbeitenden des
Kantons zusammengestellt. Das Aus- und Weiterbildungsangebot vereinigt langjährig aufgebaute
Schulungserfahrung und Insiderwissen zu sämtlichen Verwaltungsbereichen.
– Zum wiederholten Male haben alle KV-Lernenden ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
– Human Resources Finanzdirektion: Im Berichtsjahr erfolgten die ersten grundlegenden Vorbereitungen
zum Projekt Anwesenheitsmanagement, das 2012 eingeführt wird.
– Das Personalamt übernahm die Projektleitung der im September durchgeführten Mitarbeitenden -
befragung in der Finanzdirektion und war massgeblich an der Erarbeitung, Durchführung und Nachbereitung
der Befragung beteiligt (vgl. Berichterstattung Finanzdirektion).
Laufende Aufgaben
Aufgabe / Stand und Kommentar
A1 Umsetzen der regierungsrätlichen Personalpolitik und der Personalmanagementstrategie mit den Stossrichtungen
Personalführung und -entwicklung, Stärkung der Personalbereiche und Marktpositionierung, Steuerung und Planung
mittels Personalcontrolling
A2 Förderung der Personal- und Kaderentwicklung, fachliche Betreuung der kaufmännischen und Informatik-Lehrlingsausbildung
A3 Beratung in Fragen des Personalrechts, Begleitung von Rechtsmittelverfahren, Entwicklung des Personalrechts,
Koordination von Case Management
A4 Sicherstellen und Veranlassen der Lohnauszahlung für die gesamte Verwaltung, Entwicklung und Pflege des kantonalen
Lohnsystems
A5 Umsetzung der Personalpolitik innerhalb der Finanzdirektion