Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

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Einen gewissen Hinweis auf diese Vermutung enthält die Personalentwicklung im Standort SV, die aufgrund der Datenlage bis auf das Jahr 1981 zurückverfolgt werden kann (die konzerneinheitlichen Kategorien waren dort bereits zu diesem Zeitpunkt eingeführt worden). In den Jahren 1981 bis 1983 sinkt der Anteil der der Kategorie MOD zugeordneten Arbeitskräfte - also der direkten Produktionsarbeiter - Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich. URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374
immerhin um 10 %. Für diese Vermutung würde auch die erwähnte Expertenaussage sprechen, daß die beschäftigungswirksamen Ratioeffekte bei Beginn der Montageautomatisierung - insbesondere bei der Automatisierung der Leiterplattenbestückung - besonders hoch waren. Eine zweite Berechnung anhand der verfügbaren Personaldaten bestätigt diese Vermutung in ihrer Gesamtheit jedoch nicht; vielmehr ergibt sich ein differenziertes Bild. Alles in allem bestätigt die zweite Zeitreihe das Bild einer hohen Konstanz der Qualifikationsstruktur der Fertigungsbelegschaft (vgl. Tab. 5). Anzumerken ist, daß die zweite Zeitreihe auf Lohnempfänger, also auf die Fertigungsbelegschaft im engeren Sinne eingeschränkt ist; an die Stelle grober Tätigkeitsgruppen treten - ebenfalls äußerst grobe - Qualifikationsgruppen, die nach den gängigen Kriterien un-, angelernte, qualifiziert angelernte Facharbeiter aufgrund der tariflichen Lohneingruppierung gebildet werden. Diese Reihe erstreckt sich auf einen längeren Zeitraum, kann aber aufgrund der Datenlage nur für zwei der deutschen Standorte aufgestellt werden. Mit Nachdruck ist darauf zu verweisen, daß es uns bei dieser - und den nachfolgenden - Berechnungen nur um die Gegenüberstellung von Trends geht; ein direkter Vergleich der unterschiedlichen Zeitreihen ist schon aus methodischen Gründen unzulässig (andere Grundgesamtheit, andere Kategorienbildung!). Eine dritte Zeitreihe, die sich für den Standort SA in Frankreich aufstellen läßt, zeigt nun dagegen auf den ersten Blick einen wesentlich anderen, nämlich den eigentlich erwarteten Trend: eine deutliche und relativ kontinuierliche Abnahme des Anteils angelernter Arbeitskräfte gegenüber den anderen Beschäftigungsgruppen (vgl. Tab. 6). Diese Reihe bezieht sich wiederum auf die Belegschaft in ihrer Gesamtheit. Sie baut ebenfalls auf tariflichen Eingruppierungsmerkmalen auf, aber diesmal auf dem vom deutschen Tariflohnsystem abweichenden französischen Klassifikationssystem; dieses unterscheidet im Fertigungsbereich nur angelernte Arbeiter (O.S.) und Facharbeiter (O.P.) und faßt Büroangestellte, Techniker, technische Zeichner, untere Vorgesetzte (ETAM) einerseits und Führungskräfte (CADRES) andererseits zu je eigenen Gruppen zusammen. Betrachtet man dagegen diese Reihe genauer, so stellt man fest, daß die Abnahme des Anteils angelernter Arbeiter weit mehr eine Folge der relativen Zunahme von Beschäftigtengruppen außerhalb der Fertigung ist, als das Ergebnis einer Verschiebung im Verhältnis von angelernten Arbeitern zu Facharbeitern; dieser Befund wird noch deutlicher, wenn man die Fer- Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich. URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374
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scheiden über die Verortung der ei
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einer technischen Oberschule, die n
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3. Das gestörte Gleichgewicht zwis
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Ein funktionierender innerer Arbeit
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folgreich zu sein. Die - keineswegs
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Entscheidungshorizonte. Wir müssen
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Bereich der Weiterbildung oder der
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Unternehmen/Werk, Gewerkschaft/Betr
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2. Ein Ansatz zur Breitenqualifizie
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Bosch, G.: Beschäftigungspläne in
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Lutz, B.: Arbeitsmarktstruktur und
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Manfred Moldaschl Frauenarbeit oder
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DAS INSTITUT FÜR SOZIALWISSENSCHAF
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