Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

pierung vorsieht; die zweite liegt in der Umorientierung der Rekrutierungspolitik
des Werkes, das ab Mitte der 80er Jahre nur noch mehr Abgänger
einer berufsorientierten Schulausbildung einstellt (vgl. oben), die
bereits bei der Einstellung den für diese Stufe geltenden Kriterien der
"professionalità" genügen.
Die in der Einheitseinstufung Anfang der 70er Jahre durchgesetzte gewerkschaftspolitische
Konzeption unterstellte einen unmittelbaren Zusammenhang zwischen
der Zeitdauer der Ausübung von Tätigkeiten und der Ausbildung eines berufsrelevanten
Erfahrungswissens. Statt damit - wie erwartet - Druck auf neue Formen der
Arbeitsorganisation und innerbetriebliche Qualifizierung auszuüben, hatte diese
Konzeption de facto zur Konsequenz, daß die Arbeitskräfte nach einer gewissen (in
den Tarifverträgen vorgesehenen oder zwischen den Betriebsparteien ausgehandelten)
Verweildauer in die nächste Lohnstufe aufrückten. Bereits Mitte der 70er Jahren
waren die unteren Lohnstufen in den meisten italienischen Großbetrieben "leergefegt".
Die Ausübung von Tätigkeiten mit geringen Qualifikationsanforderungen
und mangelnder Qualifizierung wurden gewissermaßen "monetarisiert". Die Praxis
der Einheitseinstufung führte Ende der 70er Jahre zu einer Tendenz der Verdienstnivellierung
nach oben und zu erheblichen Rigiditäten im Arbeitskräfteeinsatz sowie
zu wachsenden Spannungen zwischen vorhandenen Qualifikationsgruppen in der
Fertigungsbelegschaft, die lohn- und statusmäßig immer näher aneinanderrückten:
so etwa im Verhältnis Angelernter zu Facharbeitern oder im Verhältnis von Produktionsarbeitern
zu den unteren Arbeitsvorgesetzten (categoria speciale) (vgl.
Bechtle u.a. 1982).
Am Standort VA gilt die Einheitseinstufung mit einer spezifischen im bereits
erwähnten Produktivitäts- und Sozialpakt von 1981 mit den Gewerkschaften
(FULC) ausgehandelten Abwandlung: Der Lohnaufstieg von
Produktionsarbeitern aufgrund erfolgter "professionalità" bleibt auf die
Stufe 3 (d.h. auf Koeffizient 132 als letzte Unterstufung) begrenzt; zum
Ausgleich erhalten die Produktionsarbeiter zusätzlich eine Prämie in
Form eines Produktivitätslohns (vgl. dazu weiter unten). Trotz dieser Begrenzung
bleibt das Prinzip von Lohnaufstieg nach erreichter "professionalità"
aufrechterhalten: Alle Arbeitskräfte sollen in die vorhergesehene
Endstufe (Koeffizient 132) aufsteigen; der Übergang von Arbeitskräften
von einem Koeffizienten zum anderen wird von Fall zu Fall zwischen den
Betriebsparteien (Personalleitung einerseits, "consiglio di fabbrica" andererseits)
verhandelt. Während das Entlohnungssystem am französischen
Standort SA (und in Grenzen auch an den deutschen Standorten) die Fertigungsbelegschaft
- wie gezeigt - gleichzeitig nivelliert und polarisiert, gehen
vom System der Einheitseinstufung am italienischen Standort VA
eindeutige Egalisierungstendenzen aus.
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374