Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

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Aufstiegswege bestehen an den deutschen Standorten durch die Schaffung
"höherer" Anlernqualifikationen, die auch in der Lohneingruppierung
ausgewiesen sind. Die Rekrutierung für solche Arbeitsplätze
erfolgt in der Regel über den internen Arbeitsmarkt. Die Arbeitskräfte
erwerben ihre Qualifikationen "empirisch", d.h. durch "learaing
by doing" (nach meist kurzer Anlernung) oder im besten Fall durch
ein etwas systematischeres Anlernverfahren (z.B. Prüf- und Abgleichprozesse
im Bereich der Endgeräteprüfung). Die Möglichkeiten zum
Aufstieg in die untere Facharbeitergruppe (Lohngruppe 7) ist nur in
Ausnahmefällen (z.B. Materialbereitstellerinnen, Gruppenführerinnen
in der Endgeräteprüfung am Standort TC) gegeben.
Solche Aufstiegspositionen waren und sind in der manuellen Montage - neben den
Positionen von Vorarbeiterinnen und Springerinnen - typischerweise Prüf- und Abgleichplätze
(meist Lohngruppe 6). Im automatisierten Montagebereich bilden solche
Aufstiegspositionen - über die oben behandelten Tätigkeiten in der automatisierten
Leiterplattenbestückung hinaus - die Tätigkeiten der Maschinenüberwachung/Einrichtung
an Einzelautomaten oder Maschinenüberwachungs- und begrenzte
Einrichttätigkeiten im Bereich der automatisierten Leiterplattenfertigung
(Standort SV). Im allgemeinen schwankt die Eingruppierung der Tätigkeiten zwischen
den Lohngruppen 4 und 6. In Einzelfällen treten im automatisierten Bereich
auch Statusverluste ein: Dies gilt etwa für die Prüfkräfte am sog. Incircuit-Test, der
in die automatisierten Prüf- und Abgleichstrecken eingegliedert ist; die Lohneingruppierung
dieser Tätigkeiten (Lohngruppe 4) hegt deutlich niedriger als die der
Prüf- und Abgleichtätigkeiten in der - noch überwiegend manuellen - Endgeräteprüfung
(Lohngruppe 6).
Im allgemeinen werden die Arbeitskräfte für solche Aufstiegspositionen aus dem
Bereich der Bestückungs- bzw. Montagekräfte rekrutiert. Als Auswahlkriterien gelten
neben Leistungskennzahlen (Verdienstgrad, Fehlzeiten) zunehmend auch formale
Bildungsabschlüsse (Mittlere Reife, Abitur) bzw. - meist branchenfremde -
Ausbildungsberufe (Verkäuferin, Friseuse etc.); zunehmend werden diese Kriterien
auch bei Neueinstellungen berücksichtigt. Ausländische Arbeitskräfte haben nur in
Ausnahmefällen die Chance, in solche Aufstiegspositionen einzurücken.
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Am französischen Standort SA gelten Arbeitsplätze mit größeren Arbeitsinhalten
und höheren Anforderungsprofilen im Bereich von Angelerntentätigkeiten
nicht als Aufstiegspositionen und sind als solche
auch nicht in der Lohnstufe ausgewiesen. Sie sind allenfalls in den
Feinabstufungen des Klassifikationsschemas berücksichtigt. Dabei bestehen
keinerlei Unterschiede zwischen manuellem und automatisiertem
Bereich. Es besteht nur eine Stufe (Koeffizient 155) zwischen ni-
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374