Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

immerhin um 10 %. Für diese Vermutung würde auch die erwähnte Expertenaussage
sprechen, daß die beschäftigungswirksamen Ratioeffekte bei Beginn der Montageautomatisierung
- insbesondere bei der Automatisierung der Leiterplattenbestückung
- besonders hoch waren.
Eine zweite Berechnung anhand der verfügbaren Personaldaten bestätigt
diese Vermutung in ihrer Gesamtheit jedoch nicht; vielmehr ergibt sich
ein differenziertes Bild. Alles in allem bestätigt die zweite Zeitreihe das
Bild einer hohen Konstanz der Qualifikationsstruktur der Fertigungsbelegschaft
(vgl. Tab. 5).
Anzumerken ist, daß die zweite Zeitreihe auf Lohnempfänger, also auf die Fertigungsbelegschaft
im engeren Sinne eingeschränkt ist; an die Stelle grober Tätigkeitsgruppen
treten - ebenfalls äußerst grobe - Qualifikationsgruppen, die nach den
gängigen Kriterien un-, angelernte, qualifiziert angelernte Facharbeiter aufgrund der
tariflichen Lohneingruppierung gebildet werden. Diese Reihe erstreckt sich auf
einen längeren Zeitraum, kann aber aufgrund der Datenlage nur für zwei der deutschen
Standorte aufgestellt werden.
Mit Nachdruck ist darauf zu verweisen, daß es uns bei dieser - und den nachfolgenden
- Berechnungen nur um die Gegenüberstellung von Trends geht; ein direkter
Vergleich der unterschiedlichen Zeitreihen ist schon aus methodischen Gründen unzulässig
(andere Grundgesamtheit, andere Kategorienbildung!).
Eine dritte Zeitreihe, die sich für den Standort SA in Frankreich aufstellen
läßt, zeigt nun dagegen auf den ersten Blick einen wesentlich anderen,
nämlich den eigentlich erwarteten Trend: eine deutliche und relativ kontinuierliche
Abnahme des Anteils angelernter Arbeitskräfte gegenüber den
anderen Beschäftigungsgruppen (vgl. Tab. 6).
Diese Reihe bezieht sich wiederum auf die Belegschaft in ihrer Gesamtheit. Sie baut
ebenfalls auf tariflichen Eingruppierungsmerkmalen auf, aber diesmal auf dem vom
deutschen Tariflohnsystem abweichenden französischen Klassifikationssystem; dieses
unterscheidet im Fertigungsbereich nur angelernte Arbeiter (O.S.) und Facharbeiter
(O.P.) und faßt Büroangestellte, Techniker, technische Zeichner, untere Vorgesetzte
(ETAM) einerseits und Führungskräfte (CADRES) andererseits zu je eigenen
Gruppen zusammen.
Betrachtet man dagegen diese Reihe genauer, so stellt man fest, daß die
Abnahme des Anteils angelernter Arbeiter weit mehr eine Folge der relativen
Zunahme von Beschäftigtengruppen außerhalb der Fertigung ist, als
das Ergebnis einer Verschiebung im Verhältnis von angelernten Arbeitern
zu Facharbeitern; dieser Befund wird noch deutlicher, wenn man die Fer-
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374