Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

schen Standorten (immerhin befinden sich über 40 % in der Gruppe unter
35jährigen, wobei außerdem zu berücksichtigen ist, daß die Angaben sich
auf die gesamte Belegschaft beziehen), fällt die durchschnittlich hohe Betriebszugehörigkeit
auf: circa 80 % der Belegschaft ist seit über zehn Jahren
im Betrieb, über 40 % seit über 15 Jahren (vgl. Tab. 10).
Wir haben es an fast allen Standorten also mit einer ausgesprochenen
Stammbelegschaft zu tun - ein für die "Frauen"-Betriebe keineswegs alltäglicher
Sachverhalt.
Auch beim Vergleich der Altersstruktur spielt der italienische Standort
VA eine Sonderrolle. Er ist nicht nur der einzige "Männer'-Betrieb unter
den untersuchten Werken, er weist auch die mit Abstand jüngste Belegschaft
aus (vgl. Tab. 11). Fast die Hälfte der Belegschaft findet sich in der
Gruppe der unter 36jährigen. An diesem Standort stehen sich vor allem
zwei Altersgruppen gegenüber: "junge" Arbeitskräfte (bis 36) und Arbeitskräfte
im mittleren Alter (36-45). Wir kommen auf die Besonderheit dieser
Situation noch im einzelnen zurück (vgl. 3.).
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374