Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

chende Materialbasis, sondern auch die hohe Komplexität der auf dieser
Analyseebene bearbeiteten Untersuchungsfragestellung stellten besondere
Anforderungen an die eigene Interpretationsleistung.
(5) Internationaler Vergleich: Wie erwähnt, richtete sich schließlich eine
eigenständige Zielsetzung des Vorhabens darauf, nationalspezifische
Strukturen und Einflußgrößen in die Analyse der Rationalisierungsstrategien,
der Technik und Arbeitsgestaltung und der personalpolitischen Lösungsansätze
einzubeziehen. Dabei ging es uns weniger um einen internationalen
Vergleich im klassischen Sinne - also einem systematischen Strukturen-
und Institutionsvergleich (der im Rahmen dieser Studie weder
sinnvoll noch machbar gewesen wäre) - als vielmehr um den Aufweis nationalspezifischer
Lösungswege. Dabei richtete sich unser Interesse vor
allem auf den Zusammenhang zwischen den überbetrieblich angelegten
Unternehmensstrategien und den vorhandenen nationalspezifischen
Strukturen, die sich in den Untersuchungswerken in Formen der Betriebsorganisation,
im Arbeitskräfteeinsatz, in Qualifizierungsmaßnahmen, in
der Lohngestaltung etc. niederschlugen. Unser besonderes Interesse galt
dabei solchen Strukturbedingungen, die Eckpfeiler für nationalspezifische
Lösungswege bei der Suche nach neuen Formen des Personaleinsatzes
und neuen Konzepten der Personalpolitik bilden: das Verhältnis des innerbetrieblichen
zum äußeren Arbeitsmarkt, Aus- und Weiterbildungsinstitutionen,
gesetzliche Rahmenbedingungen, Systeme der industriellen
Beziehungen, Lohnsysteme etc. Auf dieser Analyseebene verfolgten wir
vor allem die Frage, ob und inwieweit die konzernweite Strategie der "Restrukturierung"
nationalspezifische Strukturen nutzt oder ob umgekehrt
diese die Durchsetzung der Unternehmensstrategie blockieren und/oder
in eine andere Richtung lenken.
Neben der Analyse von möglichen Synergieeffekten, aber auch möglichen
Konfliktzonen zwischen der Unternehmensstrategie einerseits und den in
den Werken vorfindbaren Strukturbedingungen andererseits, galt unser
Interesse - fallübergreifend - auch generalisierbaren nationalen Mustern,
die personalpolitische Lösungsansätze, die sich in der gegenwärtigen Umbruchsituation
der Montagearbeit herausbilden, jeweils in eine bestimmte
Richtung treiben.
Unser methodisches Design war so angelegt, daß nach Möglichkeit beide
Forschungsinteressen befriedigt werden sollten.
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374