Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

(a) Zunächst ist festzuhalten, daß in Frankreich als statusdifferenzierendes
Merkmal der Koeffizient bzw. die ihm zugeordnete Stufe im Klassifikationsschema
(also 02, 03, PI, P2 ...), nicht aber die Feinabstufungen
des Klassifikationsschemas (also 02A, 02B ...) wirken; entscheidend ist
die Einstufung als "Operateur" (Angelernter), also die Stufen 02, 03 bzw.
die Koeffizienten 145 und 155, oder als Facharbeiter (PI, P2, P3 bzw. die
Koeffizienten 170, 190, 215, 240). Auffallend ist nun, daß zwischen den
mittleren Effektivverdiensten auf den beiden Stufen für Angelernte (Koeffizienten
145, 155) am Standort SA keinerlei Differenz besteht. Die Verdienstdifferenzierung
setzt erst auf der unteren Facharbeiterstufe (Koeffizient
170) ein und ist auch dort noch relativ schwach ausgeprägt (113
Punkte); auf dieser Stufe befinden sich aber fast drei Viertel der als Facharbeiter
eingestuften Arbeitskräfte. Ab Koeffizient 170 öffnet sich dagegen
die Lohnschere erheblich; auf den darüber liegenden Stufen (Koeffizienten
190, 215, 240) befindet sich aber nur mehr eine kleine Minderheit (ca.
5,5 % der Fertigungsbelegschaft) - vielleicht sollte man besser von einer
Elite sprechen. 23
Die Verteilung der Arbeitskräfte auf die einzelnen Stufen
der Lohnhierarchie spricht eindeutig für die dem französischen Tariflohnsystem
innewohnenden Nivellierungstendenzen. Die gleichzeitig
vorhandene Polarisierungstendenzen drücken sich in der Gegenüberstellung
einer überwiegend nivelliert eingestuften Masse von Angelernten auf
den niedrigeren Stufen und einer kleinen Elitetruppe aus.
Betrachtet man die Verdienstdifferenzierung innerhalb der einzelnen Stufen,
so ändert sich dieses Bild schlagartig (vgl. Tab. 19). Die Verdienstdifferenzierungen
liegen im Schnitt bei 25 % (bei hohen Schwankungen zwischen
den einzelnen Stufen). Solche durchaus beträchtlichen Verdienstschwankungen
ergeben sich aus der Feinabstufung im Klassifikationssystem
(02A, 02B ...), vor allem aber aus der Wirkung der Anciennitätsprämie,
die definitionsgemäß die Effektivverdienste individualisiert und
damit die Differenzen zwischen den Lohnstufen zugleich aber auch einebnet.
(Die starke Wirkung der Anciennitätsprämie auf die Effektivver-
23 Der Ausdruck "Elite" ist keineswegs aus der Luft gegriffen. In der französischen
Literatur werden - in Anlehnung an die frühere "Classification Parodi" - Facharbeiter
der entsprechenden Stufe mit dem Ausdruck "ouvriers hautement qualifies"
(O.H.Q.) bezeichnet und als Elite hervorgehoben.
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374