Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

orte TC und SV zum französischen Standort SA. Eingegrenzt gelten sie
aber auch für die beiden deutschen Standorte in ihrem Verhältnis zueinander,
da sie unterschiedlichen Tariflohnbezirken unterliegen; allerdings
baut das Lohngefüge auf den gleichen Prinzipien auf, und auch die Abweichungen
in der Lohngruppendefinition sind nicht so gravierend, als daß
nicht summarisch vergleichende Betrachtungen möglich wären (zu den
Unterschieden s.u.).
(2) Zum besseren Verständnis der nachfolgenden Analysen fassen wir die
wichtigsten Unterschiede des deutschen und französischen Tariflohnsystems
kurz zusammen:
o
o
Alle drei - hier näher in Betracht gezogenen - Tariflohnsysteme bauen
im gewerblichen Bereich auf einer tätigkeitsbezogenen Grundlohndifferenzierung
und nicht auf individuellen Qualifikationen auf. Allerdings
ist dieses Prinzip sowohl im deutschen als auch im französischen
Tariflohnsystem in unterschiedlicher Weise und mit unterschiedlicher
Reichweite durchbrochen. Bekanntlich ist die Facharbeiterqualifikation
durch die Schlüsselkategorie "Facharbeit" (meist Lohngruppe 7)
systematisch in das deutsche Tariflohnsystem eingebaut; aber auch die
Definitionen der Anforderungselemente in den gehobenen Lohngruppen
für Angelerntenqualifikationen setzen indirekt einen individuellen
Qualifikationserwerb voraus. Das französische Tariflohnsystem trennt
ebenfalls zwischen Angelernten- und Facharbeiterqualifikationen;
diese Differenzierung erfolgt durch das Klassifikationssystem, das die
Grundkategorien "Operateur" und "ouvrier professionnel" je nach
Schwierigkeit der Arbeit und Verantwortungsgrad noch einmal sehr
fein unterteilt (jede Kategorie in drei Stufen, mit zwei bis vier Unterstufen).
Einstufungskriterium für eine der drei Facharbeiterstufen ist
im Prinzip der Abschluß der staatlichen Facharbeiterprüfung (C.A.P.,
B.E.P.) bzw. weiterführende Abschlüsse (bac technique, B.T.S.), was
jedoch in der Praxis - ähnlich wie in der Bundesrepublik Deutschland -
nicht ausschließt, daß auch Arbeitskräfte ohne formalen Berufsabschluß
in diesen Stufen eingruppiert werden.
Während das deutsche Tariflohnsystem mit der Schlüssellohngruppe
"Facharbeit" (Lohngruppe 7) die Grundlohndifferenzierung in die
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374