Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

Das zweite Problem besteht in der Schwierigkeit, die Dynamik der industriellen
Beziehungen in Gang zu halten und gleichzeitig ein "Essential"
der betrieblichen Personalpolitik einzulösen, nämlich "die große" Politik
aus dem Betrieb herauszuhalten". Mit diesem Problem haben insbesondere
die Gewerkschaften zu kämpfen. Der Zerfall der gewerkschaftlichen
Einheitsfront im Jahre 1986 schwächte auch die Position der Vertretungsorgane
der Arbeitskräfte am Standort VA. Zwar gelang es, 1986/87 den
im Werk vertretenen Richtungsgewerkschaften sich auf eine gemeinsame
Plattform (piattoforma aziendale) zu einigen und gegen den Widerstand
der Unternehmensführung eine Neuwahl des "consiglio di fabbrica" durchzusetzen.
43
Jedoch hatten die Gewerkschaften deutlich an Rückhalt in der
Belegschaft verloren; vor allem die als Berufschulabsolventen eingetretenen
Jungarbeiter lassen sich in der Regel nicht oder nur schwer gewerkschaftlich
organisieren. Gleichzeitig ist die Unternehmensleitung bestrebt,
die im Betrieb entstandene Verhandlungskultur am Leben zu halten, aber
in ihrem Sinne zu beeinflussen. Diesem Ziel diente etwa 1984 die Vereinbarung
eines Kodexes der industriellen Beziehungen; in der Personalabteilung
besteht eine eigene Unterabteilung für "industrielle Beziehungen",
deren Aufgabe es ist, die Kontakte zu den Gewerkschaften und den Vertretungsorganen
der Arbeitskräfte im Betrieb zu pflegen.
Je stärker die Delegierten in betrieblich initiierte Abstimmungsverfahren
einbezogen werden, desto größer ist die Gefahr, daß sie ihren klassischen
Rollenkonflikt als Belegschafts- und Gewerkschaftsvertreter zugunsten eines
vom Unternehmen gesteuerten Konsenses und zu Lasten gewerkschaftspolitischer
Programmatiken lösen, die neben der Mitgliederstärke
eine der beiden Grundpfeiler einer "Countervailing-Power" darstellen.
43 Im Werk sind folgende Gewerkschaften vertreten:
CGIL (Confederazione Generale Italiana del lavoro - kommunistisch/sozialistisch
orientiert),
CISL (Confederazione Italiana dei Sindacati liberi - ehemals christlich),
UIL (Unione Italiana dei Lavoratori - republikanisch/sozialdemokratisch
orientiert).
Der gewerkschaftliche Organisationsgrad beträgt nach Gewerkschaftsangaben
53 % - ein für italienische Großbetriebe eher unterdurchschnittlicher Wert. Die
CGIL ist mit 700 Mitgliedern die stärkste Gewerkschaftsfraktion (CISL 250,
UIL 230).
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374