Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

Schlüsse voraussetzen). Die Barriere zwischen angelernten Arbeitskräften
und "Produktionsfacharbeitern" ist dagegen durch institutionalisierte
Weiterbildung systematisch geöffnet.
Die Lohnstatistiken aus den drei hier näher betrachteten Standorten spiegeln diese
Segmentationslinie deutlich wider. Die untere Facharbeiterstufe ist am französischen
Standort SA mit ca. 20 % der Fertigungsbelegschaft - wie oben näher gezeigt -
nicht nur weit stärker besetzt als die Schlüssellohngruppe 7 an den deutschen Standorten;
zudem finden sich am französischen Standort auf dieser Stufe überwiegend
weibliche Arbeitskräfte, während Frauen in den Facharbeiterlohngruppen der deutschen
Standorte nur eine kleine Minderheit darstellen (vgl. Tab. 14,15,16).
Solche unterschiedlichen Ausprägungen von Segmentationslinien auf den
internen Märkten unterstreichen die Bedeutung, die systematische Weiterbildung
von Angelernten in französischen Betrieben der Großserienindustrie
besitzt. Weiterbildung ist nicht nur das entscheidende Instrument
zur Mobilisierung von neuartigen Qualifikationen, die in hochtechnisierten
bzw. automatisierten Produktionsbereichen benötigt werden - Weiterbildung
eröffnet in Frankreich außerdem den nahezu alleinigen Aufstiegsweg
aus ansonsten hochgradig nivellierten Angelerntentätigkeiten.
Es entsteht damit auch innerbetrieblich ein starker Druck auf Weiterbildung.
Dieser Druck wird verstärkt durch eine staatliche Bildungs- und
Ausbildungspolitik, die die Weiterbildung gerade im Produktionsbereich
stark fördert, sowie durch programmatische Forderungen der großen französischen
Richtungsgewerkschaften (vor allem der C.F.D.T.), 26
die im Bereich
der angelernten Arbeitskräfte eine wichtige Klientel besitzt. Nicht
umsonst liegt - wie unsere mündlichen Arbeitskräfteinterviews deutlich
zeigen - die Weiterbildungsbereitschaft angelernter Montagearbeiter in
den französischen Untersuchungsbetrieben deutlich höher als in den deutschen.
In der Bundesrepublik Deutschland verstärken die bestehenden Segmentationslinien
auf den internen Arbeitsmärkten, die Neigung vom Betrieb
der Großserienindustrie neuartige Anforderungsprofile an hochtechnisier-
25 Tabelle 14 weist den Frauenanteil im Rahmen der Facharbeiterlohngruppen nur
bei den Leistungslöhnern aus. Der Anteil von Frauen an Zeitlöhnern in den
Facharbeitergruppen kann jedoch an beiden Standorten aufgrund weiterer Angaben
in den Lohnstatistiken, bzw. von Expertenaussagen, als vernachlässigbar
gering eingestuft werden.
26 Confederation Francaise D6mocratique du Travail (sozialistisch orientiert).
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374