Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

(2) Über die beschriebenen Modalitäten der Maschinenkonfiguration und
die Materialflußorganisation allein lassen sich die Unterschiede der Arbeitsorganisation
im Bereich der automatisierten Leiterplattenbestückung
nicht bestimmen. Erst bei einer eingehenden Analyse von Personaleinsatz
und Aufgabenzuschnitt ergibt sich ein aussagekräftiges Bild. Abbildung 10
gibt einen Überblick über Maschinenpark, Produktionsprogramm und
personelle Besetzung.
Zunächst ist auf die unterschiedliche Besetzungsstärke an den drei Standorten
zu verweisen; auffallend ist, daß diese weder mit der Größe des jeweiligen
Maschinenparks, noch mit dessen technischer Ausstattung korreliert.
Auf der einen Seite finden sich erhebliche quantitative Abweichungen
in einzelnen Positionen der Schichtbelegschaften (z.B. Materialbereitsteller,
Maschinenbeschicker), auf der anderen Seite ist die Zahl der Arbeitskräfte
in der "Kern"gruppe der Anlagenführer über alle Standorte relativ
stabil. Als weitere Variablen sind Produktionsvolumen und Differenzierungsgrad
der Produktpalette heranzuziehen. Wie erwähnt, bestehen in
dieser Hinsicht zwischen den drei betrachteten Werken erhebliche Unterschiede.
Aber auch diese Variablen haben nur begrenzten Erklärungswert.
Die angegebenen Produktionszahlen beziehen sich nur auf Standardprogramme
(Grundplatinen von Fernsehchassis) und sind damit wenig aussagekräftig. Insbesondere
am Standort SV erwies es sich - angesichts der äußerst differenzierten Produktpalette
und der hohen Produktschwankungen - auch mit Expertenhilfe als unmöglich,
zu halbwegs zuverlässigen Aussagen über das Produktionsvolumen im Bereich
der automatischen Bestückung zu gelangen. Für eine genauere Berechnung
der Besetzungsstärke an den einzelnen Anlagen sind unsere Materialangaben damit
zu lückenhaft.
Bei den Angaben zum Standort TC ist darauf hinzuweisen, daß der Maschinenpark
auch Bestückungsautomaten umfaßt, die im Bereich der Videorecorder-Produktion
eingesetzt werden, während die Angaben über die Besetzungsstärke sich ausschließlich
auf den Bereich der Fernsehgeräte-Produktion beziehen (eigene Abteilung).
Wichtiger als diese quantitativen Abweichungen sind - im Sinne unserer
Fragestellung - die erheblichen Unterschiede in Aufgabenzuschnitt und
eingesetztem Qualifikationsprofil der Anlagen- und Linienbelegschaften.
Faßt man die in der automatischen Bestückung anfallenden Funktionen
zusammen in Materialbereitstellung, Einrichtung, Programmierung bzw.
Programmoptimierung, Überwachung, Qualitätskontrolle, Entstörung,
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374