Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

treter) davon ausgehen, daß sich die Produktionsarbeiter in der weit
überwiegenden Mehrzahl in dieser Stufe befinden. (Zur Verteilung der
Arbeitskräfte auf die Grundkategorien der Einheitseinstufung vgl. Tab.
22.) Verdienstdifferenzierungen ergeben sich fast ausschließlich nach den
Koeffizienten (parametri), die diese Stufen weiter unterteilen. Dabei gilt
Koeffizient 117 als Eingangseinstufung für neu eingetretene Jungarbeiter
(vgl. oben) sowie für einfache Aufgaben der Maschinenbedienung (z.B.
Bedienung elektronischer Prüfgeräte, Auflage der Bildschirme in die automatische
Rahmenverschweißanlage); Koeffizient 125 für komplexere
Aufgaben der Maschinenführung (z.B. Einrichttätigkeiten, kleinere Entstörungen
etc.); Koeffizient 132 für Instandhaltungs- und Wartungskräfte
innerhalb der Linie. Die Verdienstdifferenzierungen, die sich aus diesen
Koeffizienten ergeben, sind als gering einzuschätzen.
Nach der Auffassung von Gewerkschaftsvertretern ist der Koeffizient 132 innerhalb
der Stufe 3 unklar und "neu zu verhandeln" (gewerkschaftliches Dokument). Offensichtlich
hat Koeffizient 132 auch die Bedeutung einer Übergangsstufe zu Lohnstufe
4.
Die Massierung von Produktionsarbeitern auf der Stufe 3 scheint auf den
ersten Blick den Nivellierungstendenzen zu entsprechen, die in der Eingruppierung
angelernter Arbeitskräfte am französischen Standort SA ausgemacht
werden konnten. Aber dieser Eindruck täuscht. Obwohl die beiden
unteren Lohnstufen am Standort VA nicht besetzt sind, behält die
Stufe 3 in der Logik der italienischen Einheitseinstufung die Stellung einer
mittleren Lohngruppe. Dieser Stellung entsprechen die Effektivverdienste,
die von allen Experten (einschließlich Gewerkschaftsvertretern) im regionalen
Lohnvergleich als überdurchschnittlich hoch eingeschätzt werden
(während die Effektivverdienste am französischen Standort SA schwergewichtig
im unteren, an den deutschen Standorten im mittleren Bereich der
Durchschnittslöhne liegen). Auch fehlen im Entlohnungssystem am Standort
VA die Polarisierungstendenzen, die das französische - und in Grenzen
auch das deutsche - Lohnsystem beherrschen und die im Betrieb vorhandenen
Qualifikationsgruppen auch nach dem Lohnstatus segmentieren.
Die Nichtbesetzung der beiden unteren Lohnstufen ist als Ergebnis von
zwei Entwicklungen zu werten, die sich zum Teil überlagern: Die eine ist
von der Logik der Einheitseinstufung ausgelöst, die eine quasi-automatische
Anerkennung von "Beruflichkeit" (professionalità) durch Höhergrup-
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374