Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München
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scheiden über die Verortung der e<strong>in</strong>zelnen Qualifikationsgruppen im Produktionsprozeß<br />
<strong>und</strong> über mögliche betriebliche Aufstiegswege. Gestaltungsansätze,<br />
die wir im Untersuchungsbereich aufgef<strong>und</strong>en haben, s<strong>in</strong>d <strong>in</strong><br />
ihrer Reichweite auf diesem H<strong>in</strong>tergr<strong>und</strong> zu beurteilen. Sie haben nicht<br />
per se Gültigkeit, sondern müssen <strong>in</strong> ihren betrieblichen, aber auch <strong>in</strong> den<br />
nationalen Rahmenbed<strong>in</strong>gungen (Bildungs- <strong>und</strong> Ausbildungssystem, Organisationsformen<br />
des Arbeitsmarktes, <strong>in</strong>dustrielle Beziehungen) verortet<br />
werden <strong>und</strong> lassen sich nur dort bewerten. In diesem S<strong>in</strong>ne kann durchaus<br />
von nationalspezifischen Lösungswegen der Qualifizierung <strong>und</strong> der Arbeitse<strong>in</strong>satzpolitik<br />
gesprochen werden (vgl. Bechtle u.a. 1989).<br />
(1) Bei Maßnahmen der Qualifikationsanpassung ist - im Vorgriff auf die<br />
Ergebnisse der psychologischen Arbeitsanalysen (vgl. im e<strong>in</strong>zelnen Band<br />
II) - zunächst auf e<strong>in</strong>e veränderte Ausgangssituation zu verweisen, die -<br />
trotz produktionsökonomischer, betriebsorganisatorischer <strong>und</strong> nationalspezifischer<br />
Besonderheiten - für alle Untersuchungsbetriebe zutrifft: In<br />
den automatisierten Montagebereichen ist e<strong>in</strong> deutlich gestiegenes Niveau<br />
von Qualifikationsanforderungen zu verzeichnen. Diese beschränken sich<br />
nicht auf technische Kenntnisse, sondern be<strong>in</strong>halten auch erhöhte Anforderungen<br />
an die Dispositions- <strong>und</strong> Kooperationsfähigkeit der Arbeitskräfte.<br />
H<strong>in</strong>zu kommen neue Logistikkonzepte, welche für die Arbeitskräfte<br />
mit höheren Anforderungen an koord<strong>in</strong>iertes, vorausschauendes<br />
sowie situationsgemäß flexibles Handeln verb<strong>und</strong>en s<strong>in</strong>d. Gründe hierfür<br />
s<strong>in</strong>d die engere Koppelung <strong>und</strong> die größere Störanfälligkeit komplexer <strong>und</strong><br />
vernetzter Produktionsprozesse, <strong>in</strong> denen stoffliche, räumliche <strong>und</strong> zeitliche<br />
Pufferzonen entfallen. Kürzere Zyklen der Produktions- <strong>und</strong> Prozeß<strong>in</strong>novation<br />
sowie e<strong>in</strong>e deutliche Flexibilisierung des Personale<strong>in</strong>satzes<br />
tragen auch <strong>in</strong> traditionellen Bereichen manueller Montagetätigkeit zu<br />
tendenziell höheren Leistungsanforderungen bei.<br />
Qualifikationsanforderungen s<strong>in</strong>d <strong>in</strong> ihrer konkreten Ausgestaltung immer<br />
auch durch die betriebliche Arbeitskräftepolitik bestimmt, die auf die Versorgungslage<br />
auf den <strong>in</strong>neren <strong>und</strong> äußeren Arbeitsmärkten Rücksicht<br />
nehmen muß <strong>und</strong> dabei notwendig auf nationalspezifische Strukturen ausgerichtet<br />
ist. E<strong>in</strong>e für alle nationalen Standorte vergleichbare Ausgangssituation<br />
führt nicht zu identischen Gestaltungsansätzen.<br />
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): <strong>Massenarbeiter</strong> <strong>und</strong> <strong>Personalpolitik</strong> <strong>in</strong> <strong>Deutschland</strong> <strong>und</strong> Frankreich.<br />
URN: http://nbn-resolv<strong>in</strong>g.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374
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