Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

verlangen bei der Verfolgung dieser Gesamtstrategie mehrfache Kurskorrekturen.
Die "Simulierung" einer "Europäischen Fabrik" durch internationale
Arbeitsteilung wirft neuartige Logistikprobleme auf, auf die die eingesetzten
(nationalen) PPS-Systeme nicht abgestellt sind. Zugleich besteht
ein Dauerkonflikt zwischen der Einbindung der europäischen Standorte in
ein Gesamtkonzept der Rationalisierung und der notwendigen Aufrechterhaltung
von Autonomiezonen für lokale Produktions- und Investitionsentscheidungen,
welche zentrale Voraussetzungen für die Innovationsfähigkeit
und Effizienz der einzelnen Standorte bilden.
Diese Problemzusammenhänge lassen sich für den Bereich der deutschen
Elektroindustrie nicht insgesamt verallgemeinern. Auch im Bereich multinationaler
Unternehmen lassen sich grundlegend anders geartete Strategien
aufzeigen (andere Formen der Aufteilung des Produktionszusammenhangs
auf die nationalen Standorte, stärkere Dezentralisierung von
Produktionsentscheidungen, Aufbau von "profit-centers"). Dennoch sind
die in der Analyse der Unternehmensstrategie aufgezeigten Problemzusammenhänge
alles andere als atypisch. Bei tendenziell wachsender Internationalisierung
der Produktion im Rahmen des Europäischen Binnenmarktes
dürfte ihre Virulenz eher zu als abnehmen.
2. Die Umschichtung des Massenarbeiters und personalpolitische
Gestaltungsansätze
In unseren Ausgangsüberlegungen haben wir mit dem Begriff des "Massenarbeiters"
die Figur des angelernten Arbeiters gefaßt, der historisch mit
der Entwicklung der Massenproduktion entstanden ist und sich vor allem
in der Großserienmontage als vorherrschender Arbeitskräftetypus durchgesetzt
hat. Dieser klassische Arbeitskräftetypus ist durch ein niedriges
schulisches und berufliches Ausgangsniveau durch leichte Ersetzbarkeit
auf den inneren und äußeren Arbeitsmärkten sowie durch Anpassungsfähigkeit
und hohe Leistungsbereitschaft gekennzeichnet. Zugleich haben
wir dort die - doppelte - These vertreten, daß der Fortbestand dieses historischen
Arbeitskräftetypus von zwei komplementären Entwicklungen
(mit wechselseitigen Verstärker- und Kompensationseffekten) bedroht ist:
Einerseits löst sich die Basis seiner gesellschaftlichen Reproduktion auf
(Zerfall des traditionellen Wirtschaftssektors, wachsende schulische und
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374