Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München
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cher Aushandlungsprozesse s<strong>in</strong>d <strong>und</strong> damit auch Kompromißcharakter<br />
haben. Der ausgeprägte betriebspolitische Charakter von Lohnsystemen<br />
ist e<strong>in</strong>er der wesentlichen Gründe für die ihnen <strong>in</strong>newohnenden Trägheitsmomente;<br />
diese s<strong>in</strong>d wesentlicher Bestandteil von strukturkonservativen<br />
Tendenzen <strong>in</strong> der betrieblichen Arbeitskräftepolitik. Entsprechend<br />
groß s<strong>in</strong>d die Anpassungsprobleme, die bei e<strong>in</strong>em gr<strong>und</strong>legenden Wandel<br />
der technisch-organisatorischen Produktionsstrukturen (sei es als Ergebnis<br />
von Restrukturierungsstrategien auf Unternehmensebene, sei es als Automatisierungsmaßnahme<br />
auf Betriebsebene) auftreten.<br />
Wir werden im folgenden diese komplexen Zusammenhänge anhand unseres<br />
Fallstudienmaterials näher nachzeichnen. Auch <strong>in</strong> diesem Abschnitt<br />
verfahren wir <strong>in</strong>ternational vergleichend. Aufgr<strong>und</strong> der Datenlage müssen<br />
wir uns auf e<strong>in</strong>en <strong>Deutschland</strong>-Frankreich-Vergleich konzentrieren <strong>und</strong><br />
können die italienische Situation nur am Rande streifen. Auch können wir<br />
unsere Analysen nur exemplarisch an drei Standorten durchführen, da uns<br />
nur dort statistisches Material <strong>in</strong> ausreichender Differenziertheit zur Verfügung<br />
gestellt wurde. Ergänzend greifen wir - auch hier wieder exemplarisch<br />
- auf Expertenaussagen zurück.<br />
Wir schränken unsere Analyse auf e<strong>in</strong>en Lohnstrukturvergleich e<strong>in</strong>. E<strong>in</strong><br />
direkter Lohnvergleich würde e<strong>in</strong>en erheblichen methodischen Zusatzaufwand<br />
erfordern <strong>und</strong> wäre im S<strong>in</strong>ne unserer Untersuchungsfragestellung<br />
auch nur begrenzt aussagefähig. 18<br />
Im e<strong>in</strong>zelnen gehen wir <strong>in</strong> folgenden Schritten vor: Zunächst vergleichen<br />
wir Lohnstatus <strong>und</strong> Verdienstdifferenzierung <strong>in</strong> den e<strong>in</strong>zelnen Untersuchungswerken<br />
(b); sodann geht es um die Frage, <strong>in</strong>wieweit die betriebliche<br />
Lohnhierarchie betriebliche Aufstiegswege (z.B. über Qualifizierung)<br />
sanktioniert oder blockiert (c). Weiterh<strong>in</strong> fragen wir danach, wie Arbeits-<br />
18 Die verfügbaren Lohnstatistiken enthalten Kennziffern, aus denen sich anhand<br />
der e<strong>in</strong>schlägigen Tarifverträge die Tariflöhne errechnen lassen. In zwei Fällen<br />
(Standort SA, Frankreich <strong>und</strong> Standort TC, B<strong>und</strong>esrepublik) hegen zudem Daten<br />
zu den Brutto-Effektivverdiensten vor. E<strong>in</strong> <strong>in</strong>ternationaler Vergleich von<br />
Bruttoverdiensten ist aber wenig aussagekräftig, da Steuerprogression, staatliche<br />
Beihilfen (z.B. K<strong>in</strong>dergeld, Wohngeld) <strong>und</strong> Lohnbelastungen durch die Sozialversicherung<br />
<strong>in</strong> den betrachteten Ländern erheblich vone<strong>in</strong>ander abweichen.<br />
Zudem müßte der reale Kaufkraftwert der jeweiligen Landeswährung ermittelt<br />
<strong>und</strong> verglichen werden.<br />
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): <strong>Massenarbeiter</strong> <strong>und</strong> <strong>Personalpolitik</strong> <strong>in</strong> <strong>Deutschland</strong> <strong>und</strong> Frankreich.<br />
URN: http://nbn-resolv<strong>in</strong>g.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374
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