Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

erfassen keineswegs nur den Massenarbeiter. Auch die schon immer in der
Großserienmontage eingesetzten Facharbeiter sind davon betroffen:
(1) Die Struktur der Fertigungsbelegschaft - gefaßt nach groben Beschäftigtenkategorien
(direkte, indirekte Produktionsarbeiter oder Angelernte,
Facharbeiter) - hat sich in den deutschen und französischen Untersuchungsbetrieben
im Zeitablauf von einem knappen Jahrzehnt kaum verändert
- nach wie vor stellen die angelernten Arbeitskräfte die Mehrheit
(lediglich in zwei Werken ist eine leichte Verschiebung zugunsten qualifizierter
Arbeitskräftegruppen zu verzeichnen). Von einer allgemeinen
Umpolung der Qualifikationsstruktur - weg von einer angelernten Belegschaft
hin zu einer Facharbeiterbelegschaft - kann keine Rede sein. Als
allgemeine Tendenz wurde dieser Sachverhalt auch durch die Expertengespräche
und Kurzfallstudien in anderen Unternehmen bestätigt.
Die personalstatistischen Zeitreihen lassen die qualitativen Veränderungen,
die sich innerhalb der formalen Beschäftigungskategorien vollzogen
haben, nicht erkennen. Es sind nicht die gleichen Qualifikationsprofile, die
sich hinter dem mehr oder weniger konstanten Anteil von Facharbeitern
an der Fertigungsbelegschaft verbergen, und auch die qualitative Zusammensetzung
der als "Massenarbeiter" bezeichneten Gruppe der Angelernten
hat sich verändert.
(2) In der Gruppe der Facharbeiter liegen die tieferen Gründe für solche
Umschichtungsprozesse in der Entwertung traditioneller produktbezogener
Fachqualifikationen (z.B. Rundfunk- und Fernsehmechaniker) sowie
im Entstehen neuartiger Anforderungen der Anlagenführung und -betreuung,
aber auch in einer grundsätzlich veränderten Zeitstruktur des Arbeitshandelns
in den automatisierten Montagebereichen (vgl. auch unten
b)). Auf diesem Hintergrund bedeutet - Zumindestens in den deutschen
Fällen - Umschichtung: Austausch eines Großteils der ehemals als Fehlerbestimmer,
Produktreparateure oder Einrichter eingesetzten Fachkräfte
gegen Facharbeiter mit anders gelagerter beruflicher Grundqualifikation
(z.B. Werkzeugmacher, Schlosser, Elektriker).
(3) In der Gruppe der angelernten Arbeitskräfte fanden Prozesse der Personalauswahl
vor allem in den ehemals manuellen Montagebereichen statt.
Ältere und weniger leistungsfähige Montagearbeiterinnen werden ausgesteuert,
Montagearbeiterinnen, die über eine längere Anlernerfahrung
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374