Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

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Das schulische und berufliche Ausbildungsniveau in der gesamten Bevölkerung
steigt. Die Bereitschaft, sich langfristig auf Industriebeschäftigungen
zu orientieren, die durch ein hohes (oder einseitiges)
Belastungsprofil, ein niedriges Qualifikationsniveau und geringe Aufstiegschancen
charakterisiert sind, sinkt tendenziell. Dort, wo die industrielle
Massenarbeit bei günstiger Arbeitsmarktsituation als
schlechteste aller denkbaren Wahlen erscheinen muß, ist ihre Anziehungskraft
auf dem Arbeitsmarkt auch bei hohem Lohnniveau gering,
sind Abwanderungstendenzen und Verweigerungshaltungen naturgemäß
groß.
Ausländische Beschäftigte, die ihrerseits überwiegend aus dem traditionellen
Sektor ihres jeweiligen Heimatlandes stammen, sowie die
Zunahme weiblicher Erwerbstätiger können diesen Erosionsprozeß
nur in Grenzen kompensieren. Gegen eine Zunahme von Ausländerbeschäftigung
sind in allen westlichen Industrienationen arbeitsmarktpolitische
und allgemein administrative Barrieren errichtet. Arbeitsemigranten
der zweiten und dritten Generation folgen - bei gelungener
Integration - den allgemeinen Beschäftigungsorientierungen ihres
Immigrationslandes; d.h., sie versuchen durch Investitionen in Bildung
und Ausbildung Zugang zu Beschäftigungssegmenten zu bekommen,
die nicht dem Profil des Massenarbeiters entsprechen.
Bei weiblichen Erwerbstätigen steigt ebenfalls das schulische und berufliche
Ausbildungsniveau - wenn auch phasenversetzt und mit deutlicher
Konzentration auf sogenannte Frauenberufe (vor allem im
Dienstleistungsbereich, im Handel). Der "weibliche Massenarbeiter"
klassischen Typs rekrutiert sich zunehmend aus Ausländerinnen.
Dieser gesellschaftliche Erosionsprozeß ist langfristig angelegt und vollzieht
sich im Inter-Generationenwechsel. Seine aktuellen Auswirkungen
sind uneindeutig und vielfach überlagert durch die Arbeitsmarktentwicklung
in ihrer Gesamtheit, durch regionale Ungleichgewichte und kurzfristige
Konjunkturschwankungen. Die These, daß sich die gesellschaftliche
Rekrutierungsbasis des Massenarbeiters auflöse, bedeutet nicht, daß dieser
aus dem Arbeitsmarkt verschwindet; lediglich seine Verfügbarkeit wird
eingeschränkt. Entsprechend dem Prinzip seiner allgemeinen Austauschbarkeit
auf dem Arbeitsmarkt wird der Massenarbeiter auf Grund konjunktureller
Entwicklung, aber auch infolge betrieblicher Rationalisie-
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374