Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland ... - ISF München

dienste ist in Abhängigkeit zur relativen Überalterung der Fertigungsbelegschaft
zu sehen.)
Der Eindruck "hier verdient jeder etwas anderes - ganz egal, was er tut" durchzieht
die mündlichen Interviewaussagen der Arbeitskräfte wie ein roter Faden; er ist einer
der Gründe für krasse Lohnunzufriedenheit.
(b) An den deutschen Standorten ergibt sich die Statusdifferenzierung aus
der Lohngruppeneinstufung. Dieses Kriterium der Statusdifferenzierung
entspricht nicht nur der Logik des deutschen Tariflohnsystems, sondern
sie ist auch in der betrieblichen Praxis der deutschen Standorte tief verankert.
Nicht nur die produktionsnahen betrieblichen Experten bedienen
sich der Lohneingruppierung, um Arbeitskräfte in der betrieblichen Hierarchie
zu verorten, auch die Arbeitskräfte selbst definieren ihre Position
innerhalb der betrieblichen Hierarchie über die Lohngruppe (dies zeigen
übrigens auch unsere Interviews mit den Montagearbeitern bzw. Montagearbeiterinnen,
die auch in offenen Fragen immer nur ihre betriebliche
Lohngruppe nennen, nie aber ihren Effektvverdienst). Auffallend ist nun,
daß das deutsche Tariflohnsystem bzw. seine betriebliche Handhabung an
den Standorten SV und TC auf den Stufen "höherer" Anlernqualifikation
deutlich stärker differenziert als das französische Lohnsystem. In den
Lohngruppen 4 bis 6 sind am Standort TC über ein Drittel, am Standort
SV ein knappes Drittel eingestuft.
Vor allem im Bereich der unteren (2-3) wie der mittleren Lohngruppen
(4-7) weist die Lohnstruktur an den beiden deutschen Standorten erhebliche
Abweichungen auf. Diese sind mehreren Faktoren geschuldet, die sich
jedoch größtenteils überlagern: Unterschiede in der Produktionsstruktur,
Abweichungen in der Lohngruppendefinition, Traditionen in der analytischen
Arbeitsbewertung und Orientierungen in der betrieblichen Lohnpolitik.
Betrachten wir zunächst die unteren Lohngruppen. Am Standort SV (Tarifbezirk I)
ist die Regeleinstufung für angelernte Montagearbeiterinnen die Lohngruppe 3, am
Standort TC (Tarifbezirk II) die Lohngruppe 2 - darin kommen zunächst unterschiedliche
Definitionen der Lohngruppen zum Ausdruck (Tarifvertrag I führt erst
ab Lohngruppe 3 eine "kurze" Einarbeitungszeit als Eingruppierungsmerkmal auf,
Tarifvertrag II sieht für Lohngruppe 2 eine "nicht nur kurzfristige Einarbeitung"
vor). Am Standort TC erklärt sich der relative hohe Anteil von Arbeitskräften in der
Lohngruppe 3 aus der Anwendung einer besonderen Belastungsstufe für "stehende
Düll/Bechtle/Moldaschl (1991): Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100374